你是否贊成由弱勢族群去取代一般公務員職位

不反對
但是前題 要有願意工作 及 可工作能力
不然街友 為什叫街友
就是有工作也不去做  還照雇

何謂一般的公務員?  請點名職位可嗎? 不然的話這個跟本不存在取代的問題~ 畢竟這個也要有相當的知識去應對所謂的刁民得能力才行...

我不懂 立委為什麼一定要針對公務員? 公務員也是很辛苦很努力才考上的 立委和議員不就出張嘴而已 怎麼不讓弱勢族群當立委?

衍生專業的問題卻會很多

一般你看的到的
不一定是"正式"公務員
很多一線服務的都是約聘、派遣或職代
也勉強可稱作"弱勢"...
真正的公務員不是坐在離你最遠的位子
要不就是在大樓辦公室內
你看不到的啦!

環保局應該可以
其他就沒辦法了
其他有牽涉到人情

嗯~符合社會公平正義!!

這個建議很好
但是缺乏配套方案
如果弱勢族群都依靠政府給他們工作
那他們永遠也不會進步
應該是要從整體面來解決
要觀察弱勢的原因是甚麼
從源頭處理
幫助他們有社會競爭力
使自己變得更有能力
整體社會才會提升

執行面會遇到的問題:

1. 要先定義何為"一般公務員"職位。
2. 要定義"弱勢"。
3. 誰來判定弱勢? 弱勢身分是否終身有效? 用什麼機制可以定期複審一次? 多久複審一次 ?
4. 職缺不夠時，如何選擇適任的弱勢?
5. 弱勢被客訴時，是否適用淘汰機制? 被淘汰之後，是否又可以以弱勢身分進入公務體系?
6. 被客訴之後，是否需要確認客訴的事實是否存在? 還是純粹計次?
7. 不用面對民眾的公務員因為不會有客訴，當如何淘汰?
8. 公務員紛紛利用關係逃離面對民眾的工作(因為怕被客訴)，當如何解決第一線公務員士氣低落的問題?

chennano 發表於 2012-10-26 09:24
我是工程師意我又不向大大你~會考個試就想以為自己是什麼?
過個十來年等台灣向希臘一樣~最好是你已經退休 ...

大大即然是工程師，那就代表書讀的應該不少~
難道你不知道，每一個行業都有每一個行業的辛苦嗎 ?
一味的詆毀軍公教，別人都是混吃等死，打混摸魚，只有大大最認真~
別人的福利好，大大也別眼紅~
景氣好的時候，公司賺錢，你們分紅，分股票不是也是多好幾個零嗎?
軍公教也沒說你們福利好啊~
那個時候，怎麼沒聽大大說分太多了，那我多繳一點稅，拿給軍公教加薪吧~
等到景氣不好的時候，就拿軍公教出氣，把人家說的一文不值~

納稅人沒有什麼了不起~
軍公教也是同樣在納稅~
搞不好，大大納的稅還沒有軍公教多呢~
納稅是義務~不是權利~
有guts你就別繳啊~
反正逃漏稅的也不差大大一個人~

薪水不高，褔利不好~
怪政府?
你應該怪自己的老闆吧~
為什麼賺錢不分你~
這是一個自由民主的社會~
每個人的薪水，跟政府一點關係都沒有~
完完全全取決於你的可替代性~
你的可替代性愈高，你的薪水愈低~
因為老闆可以用25000請到跟你一樣能力的人，就不會花30000請你~
換言之~
如果你的可替代愈低，老闆沒有你不行，自然你的薪水就水漲船高囉~
這也就是為什麼有些工程師、精算師可以年薪加分紅高達千萬以上的道理~

最後~告訴大大一聲~
萬一到老了的時候，領不到勞保退休金，我也不會怕~
因為除了勞保以外，小弟還自己規劃了不同的終身壽險~
雖不致於大富大貴，但至少衣食無虞~
謝謝大大的關心~