『國營事業』…究竟該不該領年終獎金？？？？？？

公司有賺錢，員工受惠是應該的，但若是每年虧損，卻依然領取數月年終，似乎說不過去？

明明要讓國營事業更加企業化，卻還是一樣官僚……應檢討、再檢討。

該,可是不該領太多,造成社會觀感不佳.

對於認真於職位的人員應該給予奬勵,,,

拿是應該拿可比照公務人員考績等等

不領？怎麼可能…法律他們定的耶

營利單位本來就是要民營才會有進步，國家太過民主太多民意，多人多意見;每個人都只會顧自已小利而不知眼前的展望，我覺的國營事業要像別國一樣改成民營的比較好

從來沒看過哪間公司大虧錢還會發年終獎金給員工的..沒裁員就偷笑了..還可以領年終..真好喔..

基層員工應該領，
因為他們真的有做事，
而且應該領固定的。
但是除了基層以外的高層都該砍，
不但沒基層辛苦，還政策錯誤，領什麼年終啊！
沒考績打丙、扣錢、回家吃自己就不錯了！

其實應該看所得
太高就不該領而且還要合理
考績是決定調薪與續聘

個人認為：

1.壟斷性國營事業：(賺錢了也不是他的本事，但虧錢有可能是政策性或是他的責任)
   不論盈虧就該比照其他公務員領固定性年終獎金(今年1.5月)，如考績不良依規定扣減。

2.一般性國營事業：
  視扣除非營業收入(出售資產…)之盈餘狀況，設定一計算公式(以設定上限)而撥發獎金。

3.混合性國營事業：(部份壟斷、部份一般)   
   盈收扣除壟斷性收入後，比照一般性計算後發放。