以前的求職者找到工作後 是跟公司洽談薪資 公司依照你的個人能力仰或是你對於你應徵的工作俱備什麼能力來跟公司提薪水
這是一種雙方商談之下的共識
那麼為什麼現在22K會令人詬病?
是因為政府主導替那些求職者作"定價"的動作
當你是畢業生 或是2度就業 或是轉換跑道
公司都先用訂價給你貼標籤,之後的能力?等你3-6個月之後再談.而會不會升是一個未知數
但是...人才可以作定價嘛?
人是很現實的動物 除非真的有背負龐大的負債 我想大多數的求職者都希望找一個能有良好升遷或是產業有競爭力的工作來做選擇...
一些傳產或是一些產業一值徵不到人 ,怪了.反而是報考國營事業的人越來越多
這是那些辛苦讀完大學之後又跑去補習在拼國營事業的人有問題嗎?
不是..是因為薪資的起跑點就不同...如果都考國營企業 那何必需要專職技術學院何必需要研究所.
我一般大學畢業直接去補習班就好了阿.
當人才越來越少 求職的環境選擇越來越少 試問 那這個國家還剩下甚麼? 可能不久的將來 連一個修理水電或是機車或是冰箱冷氣的人都沒有,因為生活開銷壓力逼得我們只能去考起薪跟年終高的國營企業
一些專業技能的人反而都消失 這樣的國家還有甚麼競爭力可言?
試想一個跑到北部或許有一些專業證照 或試一些語文能力的畢業生在北部這樣高房租高開銷的地方
他需要面臨不光是只有學貸等等問題 或許連生活開銷都要煩惱..
但是他可能面試的數間公司 公司如果一開口就用訂價給你當起薪...試問他要如何選擇?
既然起薪都一樣 那麼甚麼樣的工作似乎沒有差別了
所以導致人才的流失以及合適的人才跑到不合適的公司.
政府主導,而一些財團公司的聯合剝削才是主要的問題...
當然教育也有一點...
但是我覺得追根究柢...應該是政府在推政策的時候太過草率了. |
