大大其實說實話，你發這一篇文章確實滿多人認同的，但是...
商業週刊、新鮮人雜誌、天下雜誌等等..這一些周刊，其實很多都是在教育"奴化"勞工，常常看到商周裡面訪問的"大老闆"提出員工工作應該要如何如何，求職面試不要計較薪水等等，做事情要謙卑等等，說實話那是那些老闆的創業過程跟它們的方法，他們認為要跟國際上比，它們沒信心，所以只好用殺價策略，以量制勝創造利潤，但是以我們新一代的年輕人認為，我能提供更優質的服務、產品，為何不能上國際檯面? 為何我必須降價求售，在來就是那些老闆口中一直在喊的"人才"
以友達那兩位高階主管攜帶保密技術投奔大陸科技公司為例子好了，其實我認同一半、反對一半。
認同部分為:大陸開出一年千萬年薪，科技業又是推陳出新，技術淘汰快速的產業，去拚個兩年，錢、後半輩子的養老金都有了，反觀在台灣，我相信他一年那兩位應該也只有領百萬年薪而已，大陸拚兩年抵過台灣你拚20年的時間，就算回台灣沒工作做，也可以自己開開一間小店面做生意也好，所以台灣人，薪資真的被低估太久太久了!
不認同的部分很簡單:每個人都有認同自己的國家，這樣做無異於背叛了這樣教育你的環境。
最後說難聽一點的話，明星馬子老闆跟兒子在幹、在把，豪宅它們在買在住，地產他們在炒，名車超跑他們在開，它們這些大老闆就是"不加薪"，因為景氣不好! <<都是老梗台詞了! |
