其實在勞基法裡都有罸則~
重點是這些罸則都是三、四十年前訂的，至今都沒有修改~
例如：雇主未依法發加班費，罸多少?
第一次罸二萬~
假設一個五十個員工的公司，平均時薪是110元，一天加班4小時，每月加班46小時
那每個員工一個月大約可以領到七千多元的加班費，以公司一半的員工加班計算~
公司每個月加班費的支出為187500元~
比起沒發加班費的罸金二萬來說，
你覺得老闆是願意發加班費，還是讓勞工局罸~
更何況~
勞檢局什麼時候會去你們公司勞檢啊~
我看一年有沒有一次~
或許大大可以說，去檢舉啊～
可是，就算勞檢局來查了，也罸錢了～
對檢舉的勞工有任何好處嗎？
答案是～～～～沒有～
因為就算罸再多錢，也沒有一毛錢是進勞工口袋的～
還要冒著萬一勞檢所”不小心”把檢舉人的資料洩漏出來～
你就等著被炒吧～
所以我對那些所謂的勞工團體一直不太支持～
是因為，他們一天到晚在基本工資加不加一顆滷蛋上炒翻天～
喊一個不可能的數字來炒作～
但比起基本工資來說～
如果可以讓雇主不敢不發加班費的話～
那勞工可以得到的實質收入，比一顆滷蛋來說要多很多～
不是嗎？
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