187萬人曾工作超過12小時! 您有待過違反"勞基法"的公司嗎?

還不少，只是很少人會去檢舉
默默的承受

綠色天使 發表於 2013-7-28 11:03
公司內部
若有遭受此待遇的人都依照這樣的方式去申訴
你想結果會如何?

很可惜台灣人奴性重的一堆
不可能有這麼多人一起申訴，有5個一起就要偷笑了
期望他們一起申訴，你不如先祈禱他們不要從背後捅你一刀
畢竟還是有腦殘再壓低自己的薪資當作競爭力的

這在台灣很正常吧!!
薪水高的話 我還可以接受
問題薪水也不高
一天還超過11個小時 沒有加班費 沒有三節 沒有年終
平常都這樣 不是遇到有重大任務才這樣
只是因為公司節省人力 上面做事的同事有病 下面做事的人就要受牽連
很多事情是隔天的事情硬是要今天做 回家的路程也要近一個小時
已經很疲憊了騎車騎太慢還拖到自己休息時間 更累
騎太快又很危險
問題檢舉也沒有效 最終都不了了事 還要自己提出很多很多證據
偏袒資方嚴重
書讀不好 沒有甚麼能力的人 只能為了錢忍耐
任勞任怨做不一定是對的
混水摸魚一定不對
也許是因為小國家?
窮?
所以社會福利制度總是差?
颱風天宣布停班停課 沒去還要扣全勤扣薪水哩!
所以 工作真的還是要慎選 才不會去一些沒有制度的公司
為了錢只能忍耐一些不合理的事情......

這個問法肯定大家懶得回答，因為多到不勝枚舉，應該問說：「有待過沒違反『勞基法』的公司嗎? 」

馬英九別再當了啦~~~叫宋當都比較好~~~哀~~~對

先前的公司，沒有特休、加班有沒有加班費，我離開後陸續還有人離開，公司為了暫緩離職潮，將原本該有而沒有的特休制度補了回來，只是，附加條件，休特休期間影響的工作，回來後要自行加班加班再加班，無限期的加班~因為影響程度~所以老闆說怎樣就怎樣...

落實勞基法才是重點

最好的方法

所有的公司都必須設定銀行薪轉

勞工局不定時查核

以上~可以止血

要解決工時問題基本上不可能

時間內沒做完~是事太多還是能力不足?

是主管沒有領導能力還是員工沒有完全配合?

工作也沒辦法標準化又要符合標準化的時間

本身也是個問題。

勞保健保勞退通通別強制入保，薪資"可能"會先成長一成

政府只想從平民百姓身上A錢，大老闆根本不敢動

而大老闆不思如何增進生產效能和拓展銷售，只想著如何節省人事開銷

台灣勞方也不夠團結，各懷鬼胎私心至上，連一場像樣的罷工都沒有過怎麼威脅資方

只能說台灣鬼島無誤，身為鬼島子民還能活下去真是驕傲

總歸一句    台灣快沒人才真的不是我們的錯   人才外流也不意外

我也是每天超時上班
颱風也沒放假
都在公司待命......