有年終獎金的八卦嗎？網友發問釣出神人回應：年終本是公司欠你 雙週薪才符合勞基法！

就算你說得有道理，
改成雙週制，
老闆也只會按現在的薪資換算比例發給你而已，
不會有實質的差別，
老闆又不是傻子，
而你敢和老闆據理力爭嗎?
除非這形成慣例，
但我認為現行制度對勞工不利的地方太多，
與其計較天數所造成的差異，
不如放心力在其他更不合理之處。

原來如此 國情不同啊

薪資如果都能按月正常發給的話,
年終獎金根本就不是那麼重要,
對於發薪不正常企業,
年終根本想都別想!

當老闆的都很會算計 背後其實有計算高人指點

不看不知 看完好無奈
原來我們都是白癡 傻傻的被唬了
原來勞基法都有規範 我們都不清楚
唉~怎麼會這樣

老板們應該是不會認同的

挨~沒辦法~勞基法~訂規訂~跟本就沒有依法去執行~~在鄉下的話~那一間店家~和業者是依勞基法去執行的~有的甚至於勞健保都沒有~更別提有退休新制了~還比22k低的到處都是~~跟當地勞工處申訴~還會被勞工處摸頭~叫你乖乖接受~鄉下就是這樣~法就是法~一個字都不能更改~但是~業者們~就是可以扭曲~政府單位也就可以接受~我們勞工也就申訴無門~只能乖乖接受~挨~這就是臺灣人的悲哀呀~最近有一外資退出臺灣~提出一點~臺灣薪資過低~對於他們外資要投資台灣~是不利的~但諷刺的是~他們給臺灣員工的遣散費~最高二個月~呵~是附合臺灣勞基法呀~這也代表著~我們勞基法~已不適用於現今的薪資的~而那些立法委員們~也就是我們去選出來的~看不到~也聽不到~鹿絨就是長在鹿耳朵的絨毛~跟本也不去關心臺灣勞工~去年改了勞工周周休~要比照公務人員~確整整少了公務人員七天假~幹什麼鬼呀~~要用我七天薪水去討好業者呀~我燒給你好了~臺灣是法制國家~若一個行政和執法單位都去扶業者的爛%的話~根本要改也沒有辦法~~繼續小密蜂吧~辛苦一輩子也買不到房子的臺灣勞工~

領4週週薪的總合會跟月薪一樣多嗎

估計是年終獎金系畢業的......................................沒說我還真的沒發現耶...........................

掰的不錯，應該去掰給你的老闆聽