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看完這篇實在有點難過，台灣有80-90%為中小企業，我想那些所謂的大老闆苛刻勞工薪水的確不妥，但站在中小企業老闆我必須說一聲，當你們期待每個月領薪水的時候很多老闆們還在為票期跑銀行，公司獲利了所有員工都說要分紅要加薪，那請問，企業虧錢的時候你們願意拿薪水出來補貼公司嗎？企業主的確有承擔風險的責任，但是重點在於政府，如果台灣在大環境中很競爭力，例如關稅，例如政府補助及輔導(中小企業)只要接的到有利潤的訂單不要說30K我建議調成50K都不過份，但目前的台灣整體大環境的競爭力並沒有提高反而降低工時增加勞動成本，為了趕上這個變化接單金額調高接不到單，調低公司沒有利潤資金鏈短缺甚至倒閉，所有員工都沒得工作在找下一間公司，這是一個惡性循環，並非一個合宜的解決之道，有些中小企業已經經營30年，特休接近30天再加上國定假日116天，一年146天不用工作(4.8個月)，試問這是台灣競爭力上升應有的徵兆嗎？抒發情緒是小事，希望抒發之餘能夠為大家多想想更適合台灣的生存方式。 |
