[投票加分活動]7天國定假砍了！勞基法三讀「新制懶人包」一張圖就懂

在職任制下還談補假跟加班幾倍?

採用新制，特休可換薪資，對某些直接取消特休天數的公司，這制度還算不錯

民進黨不只砍７天假一也砍掉長年與勞工朋友的交情...

原本勞工就夠弱勢了,這下又更慘,

不管怎樣改~這些企業都有自己變通的方式~勞工要享受真的很難~

算不算要看老闆 什麼都是假的

公司說放假那就放假在家休息，都是公司說了算。

恩
感覺有點複雜                 

無感啊 我要是常日班的 新制對我來說 衝擊會頗大

但現在什麼工作是不用輪班的啊 當然公家機關除外(勞基法是不適用大部分公家機關的)

所以我覺得不管是砍七天假 還是一例一休 對我來說沒啥差別

老實說這七天假中大多都是 早已變成只紀念不放假的節日

從小英總統今年剛接任時 這過去只紀念不放假的節日 我第一次休到

但這種被給予的感覺實在是讓人無法去感激 這突然的假期

讓人少了好幾天的薪資 造成了蠻多人的困擾 著實讓人高興不起來

今天事情要是只想做一半而已 那不如乾脆別做好了

所以對於新制 我既不反對 也不支持 真的就只是 無 感 啊 ~

我們是業務單位
有特休也不能休
因為想休時
主管會說
業績都沒達成
你還敢休假
業績達成時
主管又說
那下個月的業績呢?
不趁本月業績好多做一點
下個月怎麼辦
所以特休根本看得到吃不到
也有堅持要特休的同事
那他就會成為主管的黑名單
下次裁員就有他
加班費也從來沒領過
因為我們是責任制
做不完的責任在自己
覺得公司苛刻當然可以離職
問題是相關的工作
薪資福利都差不多
在哪家公司工作都一樣
而且我們是低底薪高獎金
加班費和年終獎金
都是以底薪計算
領起來少之又少
完全沒感覺
台灣老闆
真的是全世界最會算的老闆