[投票加分活動]7天國定假砍了！勞基法三讀「新制懶人包」一張圖就懂

特休沒有休完可以不用歸零了

請特休還要看老闆要不要放人

少了7天假  錢也變少了...
年假看是增加 但 也還比不上公務員  忘了第幾年開始 就差了6天...
人家14年就30天了...而勞工 之前是25年30天  這次頂多少一年 .....
特休 好在新進的 或是 剛近幾年的 但資深的卻.....唉
亂改一通

全國一致性~有啥好吵的

好像很多人都不知道 原本那7天是有加給的   少那7天好幾千塊就不見了

很多人說是拿來補雙周84  但一堆人勞工只放4-6天 早就超過雙周84小時

只能說 一堆錢都被吃掉了   勞基法 我看是資方法 一堆漏洞

勞實說 外勞薪資可能都比一堆勞工高了   

明年最低 21009   平均時薪87.53  1天700  加班費一天1100元左右  

以外勞最低 休4天   加了4天班 4400  還有餐費1800  1個月272XX 且還有其他費用喔 所以外勞薪資也快破3萬了

反觀台灣 一堆公司 根本沒再給餐費  又喜歡拆帳  餐費 交通費 績效  根本都假的居多


平均勞工 一個月只休5天   一天月至少加三天班3300或8天假 怎麼想公司都不可能付

以後一堆都是外聘OR計時員工   


台灣一堆企業那麼爛 只能說只想省錢 不懂得付出更多  還想員工多認真  大賺一堆錢 員工卻只能領少少

新對策  績效差員工用掉 改請大量外聘OR工讀生  外勞也別想了也漲價變貴了

反正在台灣 會照勞基法走的公司有幾間呢?

這7天很久前就無視了
因公司早已實施周休二日
在這之前往來的客戶或協力廠大半都維持隔周休
所以閒聊時曾問過他們這問題
會放這7天國定假的幾乎都是“偽隔周休”的
偽隔周休是指只有每月第2&4個周六有放假
而非一般常理認定的隔周休
但今年出大多跟進採周休制了
可惜還是有少數“偽隔周休”的才剛進化到隔周休而已
他們公司也沒因此多發加班費
諷刺的是其實這類公司訂單量多是一般般
就算是周休也不會有影響
但就是老闆觀念老舊陳腐
總想著假如有大單來了榮景再現時
那合法跟進周休了就會接應不暇
就如同老想著遙不可及的夢想一樣
可是現實上就是個壓榨員工的過時老貨罷了
這種老闆絕不是口袋沒錢在死拼
而是堅信著錢越多越安心的巧取豪奪中
只要有點交情幾次聊天後就能知道上述事實
表面話那些共體時艱啦或是公司倒了員工就沒工作了之類
都是傻子才會信的事情
真讓公司倒閉老闆自己還背大筆負債的人
在那些人眼中是不懂為自己和家人留後路的廢物

對我是無感啦..因為輪班7天假有跟沒有一樣..

政府根本就是再浪費納稅人的錢 ..

樓主太強了，
這下終於懂了，
很棒的資訊，
這一陣子吵了半天，
都是斷斷續續的資訊，
搞懂了，
謝謝分享!!!