這種問題無外非 是毫無討論可提的。
因為答案怎麼訂 其實都不對
畢竟變數太多 例如個人職場經歷 與求職的公司當下利益問題
這兩大問題內涵蓋 太多變數可考量
如職場經歷包含:待過的公司，哪種職務，主要工作內容，與工作表現等。
求職的公司包含:業務職掌度，進出的利益換算，與主要業務產能(包還時間)等。
每間公司的要求都不一樣。
就我面試的人而言
也有面試過半年換過做的 但一次是因為搬家 另一次是因為公司倒閉
但實際進公司執掌職務時 也很認真學習 也不遲到
可是後來因為公司也面臨財務危機 要裁員
後來半年又裁到他 有時候命運就是捉弄人
所以對他來講 下一間公司看他的履歷又是 半年 半年 半年
如果直接用時間去套牢求職者 恐怕不是最好的考量方向
多方面分析 對公司 或求職者還是比較公平一點
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