要不是家裡需要錢 我會去作22k？今年要到期了公司也沒有續聘的可能
是我不努力？ 我跟各位講 我今年都27了；5年前當過設備工程師那時薪水高達35ｋ;後來一路從半導體 轉換到石化 傳產,薪資就從35k 26k 22k一路下滑，有人說是我不努力 不上進；一天工作20小時每天接觸輻射 高落塵，爬高超過7層樓高；一個月領17800元；試問各位7年級生 還是傳產業主，能有多少人可以這樣拼？ 企業真的想要留用 應該要先考慮你有沒有培養過這個你想要的人才！而不是應徵進來看個人表現，我想沒有人出生就會管帳務管東管西！需要時間學習需要磨練，而這些時間企業不願意付出，老闆也不能容忍錯誤，週而復始下造就今天即戰力免訓練 馬上用的歪風，外加大陸商務人士短期就業馬上就要在台灣出現，各家企業都在盼望能有一批便宜好用免訓練的高級勞工來取代本勞，傳產業主在前面幾樓說：我都用本勞，我不禁想問您： 您用1個本勞帶領4個外勞嗎？在下工作的地方目前就是這樣！省不省？公司當然省阿！
傳產就是高工時，至於薪資普遍就是兩萬起跳，我老闆想留我也只開了兩萬三就想顧我，那等於比22ｋ多3ｋ而已，我來講講每天作哪些事情，早上七點半以前最好就到公司，倉庫要領貨要去搬，八點以前要去收貨，樓頂鐵皮加蓋你中午要上去整理，中午吃飯時間10分鐘！休息時間基本上沒有，下午一點鐘準備出貨，下午三點準備出貨，下午五點準備出貨，每天都是在付出勞力，你要求上進？請問要在哪裡求上進？你的可替代率太高了！有手有腳的人都能作！！！ 一個20歲的能在這裡呆多久？答案是2小時就自動離職了。
半導體廠高科技？五年前助理工程師要會修理機台；還要會看產品製造過程有無瑕疵，還要會幫ｏｐ看機台跟調整；歲修要來幫忙，倉庫出貨也要去幫忙，早上六點半上班下午兩點半下班，月領35ｋ；學歷專科即可，2010年的助理工程師要會改善製程 提高良率，還要會抓機台問題，維持場內妥善率，一人要故20幾台機器，到現在比較離譜的有外勞ｘ3取代一名設備工程師的情況出現，因為你一個人的薪水可以請3個外勞 兒過工作效率是3倍因為有三個人看20台機器！！！
如果企業不想著如何培養人員，只是想著如何省錢，如何往大陸發展，那這種請不到人的狀態只會越來越多，現在叫我去作23ｋ線上作業員，我都會考慮了 因為，我感覺我不是那匹千里馬，而伯樂早就死在大陸了。 |
