這方面沒有深入研究, 只看標題回復...
薪資水平不是應該和企業(公司)營收狀況有關嗎? 22K即便不順理成章變成起薪,
那要升遷調薪也是要看企業(公司)的營收狀況和制度不是嗎? 只要努力肯做, 總有
熬出頭的時候.
那為什麼高階人才會因為22K而流失?! 是企業(公司)付不起22K以上? 還是企業(公司)
拿政府急救章的政策當藉口? 其實有些企業還是一堆高薪存在(先不談肥貓), 他們領的
絕不是22K, 也不見得是高階人才, 當然也不會是初出社會的高材生, 那人家能熬, 你為
什麼不能熬? 就算是基本工資的訂定, 也不能成為企業(公司)不調薪的藉口啊(當然還是
得看營收狀況)...
其實這22K可以很大, 也可以很小, 問題在於物價水平, 油價波動後, 企業(公司)一直喊
反應成本, 可是當油價回跌, 物價卻很少回跌, 就像房價一直炒作, 只要遇到經濟衰退,
誰還有餘力去支撐這虛捧出來的價值? 股市也一樣, 買空賣空, 幾家歡樂幾家愁, 回到
物價上, 沒有一家企業(公司)願意因藉口反應成本因素消失而調降售價, 可是這中間的
利潤獲利, 有反應到員工薪資上嗎?
常看到油價飆漲, 有些說反應成本的漲價, 卻是業績長紅, 尾牙大肆慶祝, 但有些是真的
慘淡經營, 政府保障基本工資是對的, 但是在平抑物價上, 卻拿不出辦法, 浮動油價也是
合理的, 但卻無法對企業(公司)漲價合理與否拿出制衡策略, 政府、資本家、勞工三方
各吹各的調, 漸漸的企業(公司)給員工的22K無法支應物價, 可是物價卻是企業(公司)的
銷售, 這層關係可真是剪不斷, 理還亂呀.
|
