國營事業績效獎金1.2個月上限 陳揆：恐無法留任優秀人才
作者： 鉅亨網記者尹慧中 台北 | 鉅亨網 – 2013年1月8日 下午3:30
針對立法院於朝野協商決議，經濟部所屬國營事業四家100年度經營績效獎金，不得超過1.2個月；並對101年度起設定1.2個月「上限」。對此，行政院長陳沖今(8)日表示，立法院係依法行使其職權，但擔憂刪減後將無法留任優秀人才為國營事業打拚。
立院昨取得朝野協商決議經濟部所屬中油、台電、台水、台糖等國營事業四家100年度經營績效獎金，並自101年度起，國營事業有盈餘者，始得發放績效獎金，但不得超過1.2個月。
陳揆表示，立法院係依法行使其職權，但國營事業有各種型態、種類及業務性質，尤其部分國營事業是在市場上和其他同業競爭，所以國營事業是否能在競爭市場裡獲利，必須要考量其是否具備和同業競爭之條件因素。
另外，因部分國營事業其薪資及績效獎金，與民間同業比較已相對偏低，如再刪減績效獎金，可能將無法留任或吸引優秀人才為國營事業打拚。
陳揆強調，各部會所屬國營事業績效情形差異甚大，所負擔之政策任務輕重亦有所不同，如不分盈虧一律刪減為1.2個月，將失去績效獎金鼓勵員工士氣之政策意義，故就國營事業之不同型態且肩負不同政策性任務，應相對給予不同考量，用較為精細的程序及方法來評估其表現與績效。
我想請問一下陳大院長；中油. 台電. 台水壟斷市場這麼久，是跟那些民營在競爭？ |
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