國營事業績效獎金1.2個月上限陳揆：『恐無法留任優秀人才』各位的看法是？

tidy88215 · 發表於 2013-1-9 11:10

聽你在騙笑卡虎蘭 1.2個月只是績效獎金還有另一筆獎金總合還是三四個月

lkk99 · 發表於 2013-1-9 11:13

如果是優秀人才,為何最不出一件老百姓拍手叫好的事.
反倒是盡幹一些狗屁倒灶的事,

cakolochpa · 發表於 2013-1-9 11:40

所謂績效獎金
是要業績或是公司盈餘有達到一定標準後
所發放的東西
國營事業不是年年虧損嗎
都已經虧損了
還在發啥獎金阿
你們說是政府政策不對
政府就等於你們老闆
老闆政策不對導致虧損
你員工可以領獎金?
外面企業有這樣的道理嗎?
抗議個屁阿
不爽就全部不要做啊

elene2658 · 發表於 2013-1-9 11:43

政策問題，那公務員就沒有所謂績效啦，
全部不用發，你領的薪水剛好就是你"聽話"的報酬

alpha6035 · 發表於 2013-1-9 11:53

支持先砍那些佔著茅坑不拉屎的肥貓！

我相信隨便殺一頭大的，底層辛苦的員工都會多分到很多～

weekky · 發表於 2013-1-9 11:57

績效獎金都領那麼多年了

如果人才都這麼優秀

油電就不會漲了吧

kinhwa · 發表於 2013-1-9 12:24

國營事業都是一堆米蟲~~真的人才早閃人走掉了~~
所以虧損沒績效獎金才是正確的~~~

jim5362b · 發表於 2013-1-9 12:36

應該把國營企業和民營一同比較才是
雖說有些是因為政策關係造成損失
可是民營企業也是一樣跟著政策走，難道就沒有損失?
民營企業也是活得好好的
再說國營的優秀人才會走~~~這是不一定的，現在公家機關是擠破頭，大多數人一定都不會走，再說公家機關有那麼優減人力的壓力嗎??
所以長官說的話~~聽聽就好

蘿蔔 · 發表於 2013-1-9 12:38

等他到民間企業, 發現

1. 工資低
2. 工時長 (上班打卡下班責任) 還不給加班費
3. 沒調薪
4. 年終有時候是0

他就會覺得公家機關很好待了

poiu8989 · 發表於 2013-1-9 12:46

2013-01-08 年代向钱看 20130108 part3

[Youtube]tcryOFVNTTA[/Youtube]

國營事業績效獎金1.2個月上限 陳揆：『恐無法留任優秀人才』各位的看法是？