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國營事業績效獎金1.2個月上限 陳揆:『恐無法留任優秀人 ...
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國營事業績效獎金1.2個月上限 陳揆:『恐無法留任優秀人才』各位的看法是?
Joelager
2013-1-9 08:31:30
發表於
新聞評論
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123
6048
tidy88215
發表於 2013-1-9 11:10
聽你在騙笑 卡虎蘭 1.2個月只是績效獎金 還有另一筆獎金 總合還是三四個月
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lkk99
發表於 2013-1-9 11:13
如果是優秀人才,為何最不出一件老百姓拍手叫好的事.
反倒是盡幹一些狗屁倒灶的事,
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cakolochpa
發表於 2013-1-9 11:40
所謂績效獎金
是要業績或是公司盈餘有達到一定標準後
所發放的東西
國營事業不是年年虧損嗎
都已經虧損了
還在發啥獎金阿
你們說是政府政策不對
政府就等於你們老闆
老闆政策不對導致虧損
你員工可以領獎金?
外面企業有這樣的道理嗎?
抗議個屁阿
不爽就全部不要做啊
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elene2658
發表於 2013-1-9 11:43
政策問題,那公務員就沒有所謂績效啦,
全部不用發,你領的薪水剛好就是你"聽話"的報酬
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alpha6035
發表於 2013-1-9 11:53
支持先砍那些佔著茅坑不拉屎的肥貓!
我相信隨便殺一頭大的,底層辛苦的員工都會多分到很多~
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weekky
發表於 2013-1-9 11:57
績效獎金都領那麼多年了
如果人才都這麼優秀
油電就不會漲了吧
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kinhwa
發表於 2013-1-9 12:24
國營事業都是一堆米蟲~~真的人才早閃人走掉了~~
所以虧損沒績效獎金才是正確的~~~
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jim5362b
發表於 2013-1-9 12:36
應該把國營企業和民營一同比較才是
雖說有些是因為政策關係造成損失
可是民營企業也是一樣跟著政策走,難道就沒有損失?
民營企業也是活得好好的
再說國營的優秀人才會走~~~這是不一定的,現在公家機關是擠破頭,大多數人一定都不會走,再說公家機關有那麼優減人力的壓力嗎??
所以長官說的話~~聽聽就好
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蘿蔔
發表於 2013-1-9 12:38
等他到民間企業, 發現
1. 工資低
2. 工時長 (上班打卡下班責任) 還不給加班費
3. 沒調薪
4. 年終有時候是0
他就會覺得公家機關很好待了
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poiu8989
發表於 2013-1-9 12:46
2013-01-08 年代向钱看 20130108 part3
[Youtube]tcryOFVNTTA[/Youtube]
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