國營事業績效獎金1.2個月上限陳揆：『恐無法留任優秀人才』各位的看法是？

poiu8989 · 發表於 2013-1-9 12:47

2013-01-08 年代向钱看 20130108 part4

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sesan0709 · 發表於 2013-1-9 13:44

合理的考績制度是需要的~可以有上下標準~~企業都這樣在遵循~~公務人員也有好壞之分吧~~壞的也是需要淘汰吧

likunwei · 發表於 2013-1-9 15:04

績效獎金1.2個月
還要加考核獎金1.8或2.0個月
每年多領3~3.2個月年終
還是比一般企業強ㄟ

mycasio123 · 發表於 2013-1-9 15:32

優秀人才全都留國營社會精英全外流國外就更好?

longdearalk · 發表於 2013-1-9 15:41

很多公務員確實是人才，但這些人才，
若真到民間或國外，有那麼多中高階職缺可以容納？
又能創造多少產值？

民間大老板既然在喊找不到人才，
不如把公務員送去看看，實習價22K起跳如何？
依公家職等加點薪，又可精簡政府人事，
比起大專生實習22K方案，是更好的政策。

psyckpw · 發表於 2013-1-9 16:09

本帖最後由 psyckpw 於 2013-1-9 16:18 編輯

留不住的是高官跟薪水

高官不想做! 人想的,只薪水跟權利,吃垃圾一物,消化會不良

麻煩讓路...沒啥可尊重 '可惜的~請快快滾蛋

給後面很多青年才子...上吧

yhacrk · 發表於 2013-1-9 16:14

笑話…國營事業裡不是米蟲&肥貓居多嗎！
我怎麼沒看到有什麼優秀人才？
要是真有，為什麼國營事業一個虧的比一個多！
重點是虧愈多的，獎金領愈多，
少數有賺錢的國營事業反而獎金領的很少，
積效的定義原來是指誰虧的比較多啊！

ggenwwei · 發表於 2013-1-9 16:21

對阿國營事業的人才
要不要來現實社會闖一下
看你們能撐多久

cs3yu · 發表於 2013-1-9 16:21

以後國營單位獎金用景氣指標來發放較好,景氣好就多發不好就少發.因為國營事業不能以盈餘來發放,因為有很多是壟斷或寡占,還有要配合政策所以用一般績效不是很公平,所以用景氣指標是最沒爭議的!

jackass2 · 發表於 2013-1-9 16:22

就算這樣　在大環境這麼差的情況下
還是有一大票人想進國營企業吧
如果有人想退　讓錄取率升高　是最好的了

國營事業績效獎金1.2個月上限 陳揆：『恐無法留任優秀人才』各位的看法是？