國營事業績效獎金1.2個月上限 陳揆：『恐無法留任優秀人才』各位的看法是？

他腦袋到底裝什麼阿!!阿久的大便嗎??
沒有其他公司跟他競爭的行業，還需要設績效獎金
還優秀人才勒，哪一個考公務員的不是貪你的福利好又穩定
如果績效獎金指的是辦事效率，那麻煩效差的砍一砍，職缺公佈出來，我相信一堆人等著做

留不住人才啊！那就請那些人才出來創業啊。這樣可以帶動經濟耶！
出走留下的空缺就讓我們這些只會做死工作，連個年終都沒有的人來做。最少還有1.2個月耶！
太棒了啦！

為了選票，最後還是會回到他們的口袋。
記得先前軍公教課稅，不就是先加薪起來等課稅嗎？
悲哀的台灣。

國營事業都是認真的人事情最多
但是領的錢可能比混的人少orz

那個....優秀人才~不會在國營事業裡打混...就算原本的優秀人才~進國營事業也會被同化

沒必要定在1.2個月阿~完全可以照表現績效來評比落實阿

如果認為砍了剩1.2個的年終再加其它的福利,
他還沒辦法活.
那離職啊..
去找可以活的工作..
讓有意願的人來做..
媽的...

把優秀人才收到公務員體系當腐敗的米蟲
才真的是浪費國家資源
留不住人才正好可以創造國家的競爭力

國營事業有優秀人才
會賠一庫子錢   真優秀

記得前幾天新聞還在說台電、中油揚言斷電、罷工

既然他們要罷工~那人民就拒絕繳稅

看是人民先垮還是無能政府先垮

過太爽現在被砍個年終就這樣哇哇叫~

看看哪些一個月領個2.5K的每天做的要死,

作的要死要活一年搞不好連個屁也沒有勒~

有得就要開心啦