前飛利浦副總裁：領22K…學生學校須檢討

gundog 發表於 2013-1-9 12:58
當台大法律都被開22k外帶加班不給加班費
講這話會不會太違心了

台大法律系那位應徵的職務是助理
助理需要大學畢業嗎?
答案是不用!!
所以該職務領22K很正常
很多時候要看你應徵的是甚麼工作 甚麼職位
他要是應徵律師或一個小主管....等
你認為可能起薪22K嗎?
我老婆在某科技廠上班
聽我老婆提到過
去年新鮮人工程師也不只22K

台灣大老闆對前飛利浦副總裁表示：再吵！連品牌價值都到不了~~~~~

現在超過22k待遇的工作多的是 為何年輕人要領22k的工作 問題在哪 好好問自己吧

siren301 發表於 2013-1-9 22:21
飛利浦的產品如果是賣20年前的價碼的話那我就沒有話說..

為了賺利潤

消費者表示：賣那麼貴.....前飛利浦副總裁須檢討~~

22K可以過得舒適

光這句話就知道又一個吃米不知米價的

不是每個人都是靠爸族不用負擔家庭只管自己的

台灣的高階人才為什麼會出走
在台的跨國企業為什麼會縮編
明顯是產業結構調整失衡所致
而這 難道政府都沒有責任嗎

台商西進後　在台的工廠關廠時有所聞
少了中小企業這塊經濟動能
需用人才的資方變少
當然勞工的雇用價格會下降
為什麼要叫勞工（即學生）檢討？

而學校也是以營利為主　
當某個系畢業不好找工作時
唸該系的人就會變少
學校當然就會多開些熱門的科系來吸引學生
這是市場導向使然
為什麼要叫學校檢討？

資方產業難以升級
追求成本降低的結果
於是大砍人事成本
這是什麼造成的？

另外
台灣的求職、人力仲介管道是什麼？
他們是向誰收錢的？
他們的立場是站哪邊？
22K工資、前一陣子的零年終是誰端出來的議題？
難道都沒有造成影響？
當然　這又是另一個問題了

在台灣想賺錢,
自己創業吧,
產業外移,外勞滿街跑, 加上派遣工一堆
十年風水輪流轉, 想賺錢, 別待在沒有未來的公司
學個一技之長, 存點錢, 一點一滴打拼自己的事業
台灣的老闆創新技術沒有, 壓榨勞工最厲害
自己做自己的事業比較踏實

22K本來就不是給人才的薪水   想用22K請人的公司 就不要靠北說找不到人才！

現在22K我只能100元每天早中晚餐錢 50元上下班車費 其餘繳電話費 水電費 房租......等一大堆費用 最後紫己也沒存到錢 每天省吃儉用都快不夠

22K薪資不妨當做大學生的保障底薪看待

真有能力~30K~40K的薪資還會遠嗎

政府該檢討的不是薪資問題

而是跳槽問題

假設:A君在某企業領22K~B企業想用30K挖角

而A君在進某企業前簽下離職後不得在N年內轉換同性質公司

我相信~~以上這條例很多人都簽過

這才是政府該注重的問題