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22K只是一個指標,重點是低薪升不上去,老鳥佔位,菜鳥要出頭就必須厚黑一點,但有人天生就厭惡厚黑,能力價值300K卻只能待在領40K的位子...朋友在X電視做動畫,能力很強,所以一進去還有28K...,但是工作的時數平均卻超過12小時,周上6天班,無加班費,問了有升遷的機會嗎?有,但要巴結總監,等老鳥跳槽...等等;另個美術編輯當初有參加22K的方案,畢業後仍在該公司上班,過了4年了只加了2K的薪資;這些薪資都沒扣掉勞健保退休金等等的費用,扣掉之後到底還剩多少,孝敬父母親的錢他們該給多少?在外工作租房子的開銷有多少?完全沒加上去,我也是有音樂系的朋友,先不討論能力爆表的(300K能力在台灣只有領45K),他純粹是愛台灣,但也是看不下去台灣的薪資,會跨洋兼差,中高水平的卻處處被人砍演奏價錢;貨運舉例,老闆找自排自用駕駛當司機,就不用付職業駕照該有的薪資,哪怕妳真的有職業駕照也是一樣......真的有很多人去做其他的工作會有更高的薪水,純粹只是喜歡現在的工作,卻被笑只能領22K~28K的廢物??請不要這樣歧視,一切有很大的原因都不在人材的身上,如果是的話,就不會造成人材大量流失了,很大的原因是政策導向,政府嚴重偏向財團,財團卻沒盡到社會責任,甚至大到不能倒,債務要全民買單,賺了卻只圖利老闆,人們生氣的是,公司難過的時候要員工共體時艱,但卻靠砍人事成本來創造盈利假象,繼續高層的股票利益分紅...以及種種私底下的不公 |
