整天看那些22K打嘴砲, 有能力的你作何感想?

 
peter0626 2013-1-21 03:38:08 發表於 觀點討論 [顯示全部樓層] 回覆獎勵 閱讀模式 667 79441
qwer321654 發表於 2013-1-25 14:52
我認為重要的不是起薪而是升遷與加薪
剛剛看了一點上面的留言,有人抱怨"有能力的人又被壓榨"
是的,我認為這是台灣目前的問題,能力和薪資不一定成正比。
為什麼大家都把焦點放在起薪呢?難道是因為不相信自己的能力嗎?
是因為升遷加薪的不確定性,於是各位把焦點放在基本工資上了

我認為只要有能力基本上你就應該得到相對應的薪資,薪資與能力應該成正比,而不是福利與薪資成正比
最基本的工資應該提供的是最起碼吃得飽穿得暖的生活,其他的休閒娛樂等應該自己爭取來,而公司也該賦予員工合理加薪升遷的機會

總結,我認為,現在的問題不在底薪,而是制度。
否則就算提高底薪,富商移轉至外地,只是徒增失業率,貧富差距還是那樣。
k123821682 發表於 2013-1-25 15:06
小弟今年24 請各位前輩們手下留情
我們這些新鮮人並非"全部是"吃不了苦、爛草莓...不學無術
許多人說某些行業缺人薪資不低而我們新鮮人不做,吃不了苦、擺爛
以下是本人經歷所知道的,小的16歲開始工作
有人說我們新鮮人傳統工業待不住,小的16歲高一機械科跟著我一個朋友應徵傳統工業加工,經歷1年半當時薪水16K,我那朋友至今還在做此相關行業,他中間考取乙級CAD繪圖、乙級車、铣CNC、丙級PRO-E、Solidworks、勞工局1年培訓模流產品設計,至今還是待在小公司當個繪圖員...8年工作經歷他薪水還是在27K,有人會問為甚麼不跳槽,因為普遍公司老闆的白癡以及某些職場風氣,有些公司老闆就是一個24歲小毛頭你要花40K請他??不如花44K請2個22K員工來抵他所有工作,還可以做額外他沒時間做的事,再來職場風氣,假設今天一個剛出社會工作甚麼都沒經歷的當加工人員或助手,你的師傅會真的全心教你還是全心讓你當跑腿背黑鍋當奴才使喚的??我朋友進來3年換了4間公司遇到同樣問題,不然就是遇到垃圾主管甚麼都不會就是看你不爽惡意搞你,我問過他為什麼不再找更好的呢?他笑說:當作歷練吧..他單親家庭媽媽做零工1個月不過25K,妹妹大1便利店打工他一個人需要負責家庭大半支出(房租、生活費、一個爺爺、雜七雜八的開銷)試問大家覺得呢??
今天就算你有能力~但是卻被一些該死老闆與主管們給埋沒,領著那2XK餓不死、存不了錢的死薪水只能等著生命中的貴人.
小弟狀況則是小小工地監工領著25K做著是大量文書處理、施工繪圖、現場監工、與工地主任的事情,從業主、監造、別同性質公司的人看著我們那主任搖頭對我說好好撐著吧~!!因為那主任甚麼都不會,做出去的文書都被打槍回來...最後都要我去做,他在睡覺我再加班,他領著4XK薪水開開會出張嘴,而我則是背著黑鍋~死命做著,老闆也知道...奈何老闆就是不開除他,做了2年加一次薪,當月加班超過160小時加班費連3000都沒有,加班到凌晨5點多隔天8點半上班遲到1分鐘扣20元,口上總說著放心好好幹我會幫你調薪,這句話說了1年多,年終領不足1個月都說這標案賠錢,目前這標案公司請款與廠商請款都我做的,目前這標案賺了600萬....,這是我目前第三間待過的公司,遇到相同狀況...各位大大您說呢??
jacky3737 發表於 2013-1-25 15:41
本帖最後由 jacky3737 於 2013-1-25 15:48 編輯

政府包庇財團及公司, 罔顧勞工, 瞎子都看得出來吧? 責任制的問題爆了那麼久, 有法可依卻不查, 就算來查, 居然還前幾天先行文通知, 讓公司有時間做假資料, 真是夠了!! 氣到極點!! 我們投訴有什麼用? 投訴就等於失業呀! 真的要照顧人民, 就重罰, 多派人隨機查, 每天只會朝九晚五, 不會多花點時間做些公理正義的正經事嗎?

再說了, 公司多請一兩個人讓我們可以不用每天工作十二小時嗎? 多請一兩人也只讓老闆年收入的幾千萬掉了些屑屑, 景氣好時老闆賺飽飽, 景氣不好還是要求要荷包滿滿, 讓員工苦, 沒有反過來體恤員工, 這就是政府支持的老闆, 也是貧富差距加鉅的主因啊!
alive556 發表於 2013-1-25 16:14
其實也是有老闆願意給我們機會的
我自認沒甚麼能力,也剛出社會
當初找工作時是抱著先有工作的心態去找
面試的時候還很笨的跟面試官說我沒有要求太高薪水,只是來學習
但這間公司給我一個月28K,讓我滿訝異的
工作快半年了,下次調薪聽說可以30K

該怎麼說呢
能力很重要,心態很重要,運氣也很重要
其實都有機會的!
只是你找工作的時候心態如何
一開始就追求高薪是不可能的
modn 發表於 2013-1-25 16:40
還有一堆沒有22k的工作 來南部看看吧 看了都 心酸  ...即便有超過22k又怎樣       都是超時換來的
dy0800320 發表於 2013-1-25 18:14
我之前剛出社會
遇到公司給22K
但公司直接跟你講明白
這22K是因為政府補助畢業大學生
過了半年後,政府沒補助了,薪水會降低~~
我聽了就走了..........
哪有工作越做越久薪水還會越來越低的!
IceLine 發表於 2013-1-25 18:23
22K本身就是一個問題
現今付不起營養午餐的家庭有多少?申請就學貸款的家庭有多少?
22K的薪水光生活就幾乎用光了?哪還有錢繳貸款呢?
一個月30天共90餐,一餐100元的話9K元就去了
有人在外縣市工作要繳房租、水電、上下班的交通費(油錢)
零零總總至少也要10K元以上,台北更要到15K元以上
試問你能剩下多少?繳完貸款能剩多少?
你想要何時結婚生子?存摺沒錢你敢結婚嗎?
結婚隨隨便便要花4~500K去了
小孩出生,小孩的奶粉錢從哪來?
小孩子一個養到大學更需要近一千萬的開銷
平時沒存款,臨時有人生病用到健保不給付的藥品,醫藥費從何處來?
在這萬物飆漲的時空背景下,你得到了22K的起薪
那你這一生要花多少精力和時間在追著錢跑
或許,你認為這樣人生或過得充實
當你年老時,看著小孩在外面受盡委屈的追著錢跑時
你的感想如何?心痛、不甘、還是就跟她說說你年輕時的英雄事蹟呢?
而在財團立場上能用22K請一個人力來工作,為何要多花8K呢?
這樣30K能請三個人,我用22K就能請四個人做事,還憑空多出一個人力
能節省成本的不發加班費,當然就不發嚕!!所以才搞個責任制的鬼制度出來
荼毒下面的基層員工,過去看過幾個保全人員過勞死的?
你知道科學園區內的工程師們每天幾點上下班嗎?(即使他們的薪水不只22K)
在財團的眼中,22K叫做正常,高於22K就要謝主隆恩了!
以現今加工廠內的作業模式,他們要的是人力,而非人才
人才只要那少數幾個人就足夠了,其他的都叫做可以隨時替換的人力
q594088 發表於 2013-1-25 20:07
22K要看工作只是有些工作太累沒人做不然哪怕沒工作
PIKIN 發表於 2013-1-25 20:15
可惜阿~~可惜阿~~可惜阿~~可惜阿~~
rainforice 發表於 2013-1-25 20:50
我同意22K並不是佔大多數~但有另一種我相信比22K更多的是領帳面上18K的~
什麼叫帳面上18K??就是公司按規定有給你最低薪資,但這裡面包括了全勤.餐費補助...等,所以實際領的薪水還要扣除用餐費用.勞保.健保.福利金,等全扣完基本上不到16K。
別以為我隨便說說,如果身邊有親友在電子廠做作業員,可以問他們看看,如果沒加班的話,一個月的薪水是多少。有人會說作業員的能力領那個薪水有啥奇怪?但我底下也是有作業員工作表現是很好的,但要加薪??老闆就算想替他加,得先寫報告,然後人事同意然後層層往上報到大老闆那,大老闆點頭後才可以。另一點就是,作業員再怎麼加,也是有極限,就算加到頂了,一個月東扣西扣還不知有沒有20K。這樣子還要說是勞工自己的問題嗎???
我同意樓主說的,領22K只是初期的薪水,能力表現出來後,薪水會改變。但前提是,你確定你遇到的主管或老闆願意替你加薪嗎???
樓主另外還有提出說,就算你能力不錯,但比起別人不一定比較好。那我想問一句,如果本身的能力是值22K以上的,只是有其他人能力比你強,所以你升不上去,那麼,對能力更好的那個人來說,他領的薪水也是合理的嗎??
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