comeonmm 發表於 2013-7-7 14:39
OK 我們終於有共鳴了!!!
發現問題沒???
為何外國肯給台灣的新鮮人30-50K甚至更多!!!
我知道台灣給22K太低!
但問題是如果台灣每個人都是有能力的,而企業界出22K根本不會有人來應徵
你想他們不會再拉高薪水以求得人才嗎?
路要自己走出來!
當初薪水只有18K的時候!很多人該該叫.政府才強制22K
但對企業來講這些原本拿18K的人~再給他加個4K根本不合經濟效益.
但又不能不加.
怎辦~
把原本該拿30K的人跟18K的人混合~給他們22K
反正全部都照政府規定給.這樣對公司才有利!
我們可以說現在台灣有很多老闆是不懂變通的!
早在要改變時不改變,所以他們讓台灣經濟下滑!只好節省人力成本~
但換個角度來講,既然我們都知道很多主管和老闆不懂的變通,短視近利。
難道我們也要跟她們一樣?當然不行!
所以我才說~拿22K就該該就的人,繼續該~也不會有更好的未來!
未來是要自己想辦法走出來的.
我家附近的夜市.最近看到不少年輕人創業擺攤,而且多半都是大學生或剛畢業的學生.
其中有近8成的人失敗,但也有2成的人成功創業!
雖然我不認為他們現在的收入有到22K
但是相信他們至少是"懂得變通"的人.
不管如何我都佩服他們.
只有這樣的人才有資格獲取更高的薪水或更好的機會.
靠政府?靠企業?為什麼不靠自己的雙手和實力?
補充回comeonmm
我一開始就有講20%80%理論!
因為我重點是在對於社會新鮮人,如果我們不斷擴大22K的議題
那麼讓所有的社會新鮮人都認為"22K是低估我們,我們不是沒能力,而是受到不平等待遇!"
那相對就讓他們失去"自我檢討和追求進步"的能力.
那時候台灣就真的完蛋了.
所以我真得對某些偏頗言論的人,很頭痛.
他們一邊罵政府,一邊罵社會,一邊不斷把責任往別人身上丟,然後擴大歷史經驗,以及強調種族之分!
最後所造成的只是環境越來越惡劣.
而他們題出的問題和質疑,其實都不大切重問題核心.
相反的只會造成社會問題而已.
本帖最後由 XiaoChunDan 於 2013-7-7 21:56 編輯
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