很多人都說老闆是看產值...
其實老闆更願意看cost down
你看郭台銘如果倒了出去找工作,你去看市面上的老闆願意出多少錢請他. 以他的產值,給他年薪一億不為過吧!! 其實還可以更高吧.
但99.9%的台灣老闆寧願多拿幾根香蕉去請多幾隻猴子也不願請他.
剛剛看到有人說倉管26k還沒人要做,請問有公司照勞基法嗎? 26k是經常性薪資嗎,還是什麼獎金有的沒的加起來才26k?
所以薪資不能這樣比. 勞工要的就是在勞基法的原則下雇主願意給多少錢. 結果很多雇主喊個5萬8萬的,結果是加班加到死,薪資50%以上是什麼全勤獎,伙食津貼,交通補貼的名目一堆後的金額. 這算什麼? 然後找機會就東扣西扣.
我很少看過有公司福利越來越寬鬆的,只有越來越緊縮.
我現在工作的地方薪水一般般,但原本剛進來說每周休兩天,包含特定國定假日,看似符合勞基法. 結果半年後變成一個月休8天,國定假日沒了,還要月上182工時.
調薪從半年一次,一年後改一年一次. 調幅沒有變,調幅時間倒拉長了. 我人在其中金源不能斷,我能說不准改嗎?!
正職原本28k上182小時,每小時原本還有154元
升一級後變成小主管30k但一個月要上198小時,每小時變152元. 事情更多,薪水更少.
成其中符合勞基法168工時外的時數變成加班時數,公司要你簽同意書. 這不就代表變相的減基本薪資.
這社會最可悲的是你不做還有一堆人搶破頭要做.
福利越變越差的公司也代表未來應該也好不到哪去,所以我也打算離職了.
講白了,上面覺得我太會算,應該是沒有打算讓我升職. 可是應該不是我太會算吧,最會算的應該是這些沒人性的資方吧.
所以離職後我要憑著我很會算的本能從勞方轉換變資方,然後跟大多數的資方一樣選擇cost down,請幾隻猴子. 總比去當人家的猴子好. |
