整個不知道怎麼回覆你耶
你好像看不出重點
好吧....
重點是:
當老闆與員工"付出時間與報酬談好了以後"
1.老闆就是要能"識人",如果你員工能力太爛
你可以直接解顧他,而不是怪員工太廢完不成工作,所以必需"加免錢班"責任制!!
老闆若看出他能力不足以勝任,為何要錄用他?,若看不出,那是老闆投資失敗,
出社會就是工作!!
不是在學東學西當學生!!還要付出給老闆
當然員工是新人,所以需要學會工作內容所花的時間
這因該是老闆要付出的成本((我不是在開玩笑,))
如果新人出了狀況,這本來就是老闆的"投資風險之一"
因為面試不是辦家家酒,面試就是讓領袖來觀察,判斷,思考這位員工的能力,價值,品德
你把不熟工作內容所要付的本錢推到員工身上,說員工自己能力不足,
我都無言了
單說軟體開發工程師好了,一整個行業就有幾十套軟體,不可能會有人把幾十套都學完才去工作的,因為你工作只會用到兩套
懂意思嗎?
你23歲時先找工作,找到後,老闆叫你加班快速趕進度,學完兩套軟體,但因為是你自己能力不足,
所以不給加班費,
我問你,你還沒到工作崗位之前,你哪知道要用到哪兩套軟體??
員工學新的知識是為了幫助老闆創造收益,而不是員工本來就因該會的
你卻把學習東西要花的時間成本推回給員工自己,你自己要付出時間學,那是你的事情
你怪員工還沒上崗工作之前,卻不會工作內容,是員工的錯?
這因該是老闆的成本之一,並不是因為自己能力不夠
當然,有很多草莓大學生我知道,但重點是,老闆有面試,
我說過面試很重要,所以遇到草莓大學生,
投資失敗了不是員工的責任
所以老闆本來就要花3個半月的成本費來培訓你,若培訓成功,你將為他創造收益,
因為這份知識是他公司專們用到的,你並沒有得到什麼
當然,你做的多,學得多,但你得到的是你比別人更有優勢
但這是你多付出的,你不能期望每個人都跟你一樣
就好像捐錢一樣
大海嘯
你捐了1億,大家都誇他仁愛
其他員工沒捐,你是不可以罵他缺德的,他做錯了什麼?僅僅捐的沒你多?
你很惡劣!!
你說:
"我做過工地做過服務生做過吧檯做到產線做到領班在做到辦公室
薪水越來越高付出的時間越來越少
因為我會的越來越多"
那是因為你把30套軟體全部學完了,你想要每個年輕人學完全部,35歲才開始工作嗎,
你說你會的越來越多,你冤花了那麼多多的時間,但你不能期望每個人都跟你一樣
你並不欠老闆什麼,你學那些東西就是為了要幫他工作,創造收益,
然後當有新人進來,你卻告訴他說,你沒學完所有的軟體,所以你因該留下加免錢班,你的能力不足!!!出來社會就是要付出時間!!!
還有學校學的是"基礎"
當你出去工作時,每個公司都有不同的內容,那就是添加物,
而添加物是為了那個公司而學,所以這不該是員工要付出的
我不幫員工也不幫老闆
我是說這"工作"的本質
你還說
"台灣的環境就是這樣
要學習就要有付出"
所以我才說這制度有問題
要學別國家的優點,要爭取自己的權益,不是像印度一樣,女性地位低,就活該被姦,僅僅是因為社會環境?
勞工地位低就不能爭本來就屬於勞工的權益?
單單是看看經濟就知道
我認識的很多有能力的人都跑去新加坡或香港,這就是事實,我論點的佐證就是"這件事實"
如果你依然不懂重點,那我道歉,而且也不用回覆我了 本帖最後由 waxds13579 於 2013-12-14 22:50 編輯
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