第578章 果斷堅決
給集團和個人都帶來更大的利益?
拆分之後,每個大分校雖然都具備單獨上市的資格,但是體量卻減少了很多,抗風險能力也會隨之降低,所以集團能不能有更大的利益不好說。
可是,各個分校校長的利益,那會明顯增加一大截。
按照目前的規模,五大分校校長和管理層,每年有獎金分紅,但是在上市後,所持的股份,不超過整個新時代的百分之八,所有的分校加在一起,不超過百分之十二。
換句話講,對於分校的管理層,梁一飛的策略是,多勞多得,錢可以多給,每年年底獎金大把,但是股權少,在集團大方向的話語權是有限的。
給錢,是為了激發工作積極性,限制股權,是為了避免新時代四分五裂,諸侯割據。
畢竟,新時代的模式和成功經驗,並沒有什麼所謂不可複製的高深技術含量,起步早、領先時代的教學方法,這兩個紅利,已經漸漸吃完了。
接下來,想要繼續讓新時代在國內保持統治地位,除了練內功之外,最重要的,就是擁有一個龐大的體量,使得任何新入行的同行者,都不可能有能力去和新時代競爭。
所有大城市的最好培訓學校,都是新時代,走到哪裡,只要想參加培訓,都能看到新時代的廣告,一個分校遇到了危機,會有N個分校來支援,這麼一來,其他小學校,要麼投靠,要麼就只能在夾縫中艱難求存。
如果拆分上市,先不說能不能真的上市,就算最後上市了,對於整個集團恐怕也是埋下了定時炸彈。
一旦上市,分校就能在財務和法務上,真正實現獨立,在權力架構上和法律上,雖然依舊從屬於新時代教育集團,但在實際經營管理中,就是一個個獨立的公司,無論是分校對於集團的依賴程度,還是集團對於分校的掌控力,都會急劇下降。
到時候就會變成這樣一種情況:分校需要集團援手的時候,集團不得不幫忙,這畢竟是自己的企業嘛;反過來,集團需要分校的時候,分校可以找到這種理由推脫。
這裡面可以操作的餘地太大了!
真正獲利的,是分校的一把手和管理層,分割上市,他們雖然依舊在集團內沒有話語權,但是分校的股權必然極大增加。
久而久之的,集團控股,卻成了一個空架子,分校法理上從屬集團,卻各行其事。
當時在會議上,白校長忽然提出這個想法,是集團所有人都沒有想到的,原本該討論的議題也就此擱置。
「老顧,這個白松什麼意思?」
會後,梁一飛臉色有些難看的和顧文明說。
顧文明的臉色也好看不到哪裡去。
這位白校長的資歷,比老顧不算淺,當初,還是他高薪誠意從大學裡聘請來的,可以說是即是他的老同事、老領導,也是新時代的有功之臣。
來到金陵分校管事之後,雖然不像其他分校校長對顧文明即熱情、又巴結,可倒也沒有掣過肘,工作上兢兢業業,把金陵分校打理的井井有條。
就是有一點,早就露出了端倪,這位白校長對於集團總部的安排,有時候不是那麼『聽話』,認為不合理的,經常會頂回去。
不執行『不合理』要求,看似好像是對的,但是細想之下,這裡面就存在了一個企業管理中很難以容忍的問題:下級有可能會不執行上級安排的任務。
進一步來看,在實際管理中,白校長雖然沒有和顧文明同等對話的權力,卻有了事實。
而且所謂的『不合理』,未必就是錯的,從分校層面來看,某個決策可能不對,可是放在集團的層面,也許這就是個有長遠眼光和整體價值的決策。
顧文明之前的思路,是覺得在分校裡,有這樣一位能『鎮得住』,有話語權的校長,未必是一件壞事,梁一飛不負責集團日常,他適當的分權,即有利於和梁一飛之間關係的進一步穩固,也有利於集團的管理。
畢竟白松一直以來並沒有太過分的要求,幾次頂回集團的安排,也有他說得過去的道理。
可是沒想到,在集團上市的關鍵時刻,白送來了這麼一手。
最讓顧文明感到難以下臺的是,今天開會,白松不僅提了這個『想法』,甚至還言明,依舊把他的想法,發到了幾個分校的負責人手裡。
很明顯,是打了一個時間差,應該就是在他和梁一飛從首都回來的路上。
而幾個分校的一把手,都沒有及時向他和梁一飛匯報這個情況。
這裡面有幾種可能,一個是沒看到,或者看到了,時間太短,還沒來得及拿主意,沒想好怎麼匯報;二來是沒意識到事情的嚴重性,畢竟分校校長和集團領導的高度不一樣;
但也不排除,其他分校校長對這個建議是有心動的,在觀望。
「很有這種可能,不想當將軍的士兵不是好士兵,換成我,我也希望能自立門戶。老顧,這倒未必是說下面所有分校都造反,看問題不用過於極端。但是,金陵這邊才是真正關鍵的地方,這一次,我們態度要堅決、處置要果斷。」梁一飛正色說。
顧文明眉頭微微一皺。
態度堅決、處置果斷,雖然沒說怎麼辦,但這兩個詞表達的意思已經很明確了。
不是討論,不是溝通,而是堅決鎮壓。
「打掉金陵這邊的苗頭我也是贊成的,不過白松怎麼處置?」顧文明猶豫了一下,說:「他這個性質,說到底是為了爭好處,要待遇,可能導致的結果很嚴重,但畢竟不是背叛或者吃裡扒外,目前也沒有帶來實質性的損失。如果下重手處置,我怕會有其他人心寒。」
頓了頓,說:「而且,集團現在面臨上市,不能出醜聞。」
幾年合作下來,顧文明太了解梁一飛了,白松這次的做法,碰了梁一飛的底線,梁一飛既然要『堅決果斷』,那麼很可能會直接對白松本人下手。
查賬,是最快最有效的一條路。
這麼大的分校,賬目認真查,不可能查不出毛病來。
任何一點小毛病,都可以放大,可只要放大到整到一個分校校長的地步,那這點毛病,就足夠成為上市公司的醜聞。
這麼幹,兩敗俱傷。
可如果手段溫和,慢慢來,那的確可能引起其他分校的躁動不安,到時候萬一幾個分校一起聯合起來提要求,火燒連營機會更麻煩。
「老顧,你也別想得這麼嚴重。」梁一飛笑了笑,這幾年老顧是管事,可是,畢竟真正的權力在自己手裡,他處理問題,更多考慮的是統籌,遇到矛盾,更習慣於去協調。
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