你離職時的做法!請留下個人想法，我都會認真看的

在離職前我一定會告訴公司的
先不管是否不滿
至少人情事故還是要做好

我的話，正常來說，是1.  我離職時，會依照公司規定，提前告訴資方。
就算你心裡篤定要走，行為也表現就是走定了，離職時，我會基於為雙方留個好的後路，禮尚往來，照著規定，直到離職當刻，工作完成。
工作的環境是很現實的，若你要從此行業跳槽到類似的行業，難保新公司不會對妳做身家調查，實力評估，所以，不跟前公司撕破臉是基本，就算不再合作，也會基於禮貌，禮尚往來。
但是，若是真的跟前老闆理念不同，鬧僵了，我會選2.我離職時，領到上月的薪水後，第二天就消失，不告而別。
因為既然撕破臉，對方公司早知我會走，留下來撐著也是為了領到應該的薪水保障，領到了，自然走人。不過前提是，我一定會提前讓公司知道我會走，但是領到薪水後。
至於第3.選項： 我離職時，連上個月的薪水都不領，直接走人。
這個我絕不會做。
我既有付出時間跟精力，契約也明定，既然如此，為何我不應該拿到我應該屬於的呢!!
就算公司有扣款的權力，至少我也應該拿到我付出的酬勞吧。

好聚好散+1
台灣沒這麼大，很容易再遇到。
這點我堅信不疑！
而且風水輪流轉，哪天需要幫忙的時候，
能幫助你的人常常都是意想不到的那些人呢。

世界很小的，前幾天有一個
當初不顧公司的慰留的員工想要回鍋(外面的世界不好混)
在面試的時候跟他說，應該下週一就可以上班了，因為你很熟工作了，
但還是要等人事通知才能上班
最終的結果是~~當然是沒有通知了~~~~~

會先告知  不會錢一領就消失不建
不過是不是按公司規定時間內告知  就不一訂了
不過還是會走前 先說一下

好聚好散我認為很重要，未來的事情很難說

我選擇：我離職時，會依照公司規定，提前告訴資方。
並且打份離職書給老闆，告知他離職日期，請他在時間內找到人交接。
如老闆沒找到人，也要打份交接表給公司，以完成離職手續。
避免老闆沒找到人交接，不讓你離職。

1# spb103

要離職時
還是要提前和公司說一聲比較好巴
就算有什麼不愉快
還是好聚好散的比較好
日後見面也有點餘地
所以我是選第一項

離職還是提早告知，好好的完成交接
你永遠不會知道誰認識誰，還是為自己留點後路。

也許下一次面試時，還會打電話問上一個公司關於你的事也說不定

從投票結果來看，大家都被教育的很好，這點值得高興。