富士康調薪》同業：一石三鳥 郭董真高明

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100609/116/27606.html
yahoo奇摩新聞轉載

個人也覺得郭董超有魄力，這步棋下得真好
對「員工自殺是同業買命，刻意塑照鴻海血淚工廠的恐怖形象，靠社會輿論打擊鴻海，讓社會新人不敢成為鴻海員工」的傳聞重重還擊

想靠奧步塑照鴻海血淚形象，嘿嘿~那就真的給員工大幅調薪，看看有哪間公司敢這樣跟鴻海拼資本搶人才
人為財死，薪資已經是同業中最高，還有哪個短命仔會再以自殘方式訴說鴻海太操

最新消息不是要把部份產業移回台灣,

雞蛋不放在一個藍子,

調薪已經讓人心浮動,

罷工出現在日廠與台廠,

其他產業也差不多要轉移.

最重要的乃是回打了大陸政府一記

加薪122%(基本薪資從900RMB加到 2000RMB.加薪幅度約122%).承擔後果最大的就是大陸政府

到時將會引發一連串大陸勞資雙方對立.然後出現大工潮進而導致大陸局勢動盪

富士康加薪後.其他的工人看到之後一定會要求說要加薪(如:後來的本田罷工事件)

於是各地將會出現罷工潮.老闆是很現實的.當大陸基本薪資到2000元時
工廠的人事成本負擔相對就會增加到122%.於是考慮成本之下就會出現集體大量撤廠的情況
(這點可以從台灣經濟起飛的歷史看到.台灣基本工資不斷上升.工廠出走的數量也越來越多)

現在大陸目前的工廠大多是廉價密集勞工制度.當大陸人事成本過高時.需要大量密集勞力的工廠就會跑到薪資更低的國家

大陸目前的出口貨物主要靠的是低價與低成本搶來的.所以一定會影響到大陸的出口量
ps:當一個國家出口量萎縮時整體的經濟就一定會下降.因為表示賺取外匯的錢就會變少

目前大陸經濟可以說是由這些廉價密集勞工工廠稱起來的(金字塔的底層.底層地基不穩就會連帶影響全體).也就是那些工廠撤走的話.對於大陸經濟影響非常的大.有可能導致經濟大衰退

若是長時間慢慢升薪的話.對於大陸經濟影響還不會這麼巨大.但是這次是再短時間內加薪122%.影響層面非常的廣.因為大陸現在的經濟基礎還沒有打好.若是打好的話.影響不會這麼巨大.但是富士康的做法就是把原本10年後的情況在幾個月內完成.也就是拔苗助長
ps:至少有99%的廠商都沒有料到加薪幅度高達122%

當工廠大量集體撤廠時.大陸就會出現嚴重的失業潮進而使經濟動盪然後造成各種社會問題


ps:900RMB加薪到2000RMB+供吃住費+保險費+加班費+獎金的話也就是1個富士康基本員工每月人事成本約4000~5000RMB.大約是2萬到3萬台幣

也就是說大陸的人事成本跟台灣差不多了.甚至會比台灣還高
-------------------------------------------
富士康、本田加薪　學者憂：中國大陸通膨壓力恐增加

面對鴻海與本田兩大企業拉高薪資水位，震撼了大陸外商。有經濟學家表示，企業一口氣加薪的舉動，背後一定有官方支持，配合著大陸的「十二五」計畫，明定工資和企業經營掛鉤政策，公司營收成長或賺錢後，相對工資也要跟著調高，員工因此樂得荷包加深。

對此，卻有學者擔心會產生連鎖效應，一但眾多勞動者消費力提高，大陸通膨壓力將會與日俱增。政大金融系教授殷乃平即表示，「購買力增加，市場上會帶動物價的變化、資產性的通貨膨脹，也就是像房地產、股市等的泡沫化」。

而近期為了縮小收入差距問題，中國各地分階段調漲工資，使得薪資上漲，通膨壓力也相對增加，如此一來，要將消費者物價指數(CPI)要控制在3% 的警戒線內，已成了大陸官方頭痛的問題。

-------------------------------------------
富士康效應　陸工「加薪」聲不絕耳

富士康將工資大幅調高後，效應已經從珠江三角蔓延到長江三角，甚至擴及整個大陸；因為現在大陸從南到北，都掀起一股工人要求加薪的抗議浪潮；像是深圳的台灣上市公司美律，爆發工人上街頭抗議，要求加薪；而在江蘇，同樣也有台商員工圍廠，希望老闆加薪，甚至還傳出發生衝突，造成至少50人受傷；現在台商面對這加薪浪潮，已經感受到壓力；而這股調薪風暴，也讓港商麥格理證券調降美律的評等。

美律深圳廠員工：「抗議、抗議！」

身穿白色制服的員工，大聲的喊著「抗議」，數千人就這樣群起上街頭，他們是台灣上市公司美律電子在深圳的工廠員工，要求加薪，全體大罷工。

大陸公安：「大家不要站在這個地方，阻礙交通，另外在這邊也不安全，這個公安機關要採取行動了！」

為了驅散這群員工，大陸公安採取強硬手段，畫面可以看到，倉皇之中，不少人跌倒在地上，可能也發生踩踏事件；事實上，這只是最近大陸爆發要求「加薪」潮的一個小角落。

位在台商最密集的江蘇昆山，一家台灣企業，也因為員工要求加薪，而引爆衝突，大批的工人堵在廠房，不肯離去，武警和公安在門口戒備，雙方爆發激烈推擠衝突，至少有50個人受傷。

大陸從南到北，抗議加薪聲浪不斷；深圳的美律電子、廣東佛山的本田汽車，再到江蘇的台資企業，甚至連北京都傳出有人要串聯勞工，到中關村「散步」抗議。

台企聯會長郭山輝：「加薪不是萬靈丹，調整是必然的，是未來的趨勢，但是幅度是不能太大，而且速度也不能太快，我們覺得適度的調整，大概10%左右，應該是比較恰當的。」

台商坦言壓力真的很大；其實大陸最近正在研擬，調高最低薪資標準，因此基層勞工的權利意識抬頭，再加上富士康事件的加乘效應，讓這股「抗議風潮」遍地開花；過去因為人力成本低，大陸成為「世界工廠」，不過，就在企業主不堪抗議浪潮而逐步退讓之後，大陸的「低工資」時代已經過去。

-------------------------------------------
罷工爆加薪潮　「不」廉價陸工助漲物價　

富士康調薪效應愈演愈烈，繼「現代汽車」印度子公司150名員工集體罷工後，這股工潮又燒回「本田汽車」，該公司於佛山南海的工廠，在資方同意加薪24%後，於上星期才開始上工，現在本田與台灣企業合資的「豐富」汽車配件廠，也發生員工要求加薪並延長合約。顯示出「世界工廠」不再提供廉價勞工。

大陸生產體系的人力優勢，是吸引外資進駐的主要原因，而富士康的加薪政策，不只對同業產生調薪的強大壓力，勞方的工潮更是如巨浪般洶湧而來。

手機零組件大廠「美律實業」(2439-TW，Merry Electronics Co.)深圳廠、江蘇昆山花橋市的台資企業「書元機械」、本田在佛山的兩間工廠等，這幾起超過千名員工的罷工事件，再次證明隨著經濟發展，人民意識抬頭，陸工開始要求「合理」的薪水，範圍更從華南珠三角擴散到華東長三角。

靜坐抗議讓多數資方為了大局著想而退一步，而調漲的幅度則是由漫天的高價慢慢向下修正，像是本田佛山零件工廠和富士康的工人都至少被加薪了2成。不過若是雙方態度都持續強硬，就會發生昆山「書元機械」工人與鎮暴警察的衝突事件，而這一切的導火線都是因為不滿薪資過低，要求加薪但沒有獲得廠方回應，或是食宿等生活待遇很差等問題。

其實大陸薪資問題過低是一直存在的問題，但誰會想到這連環炮的起因卻是富士康的「12跳」，雖然鴻海精密董事長郭台銘表示，中國由「世界工廠」逐步轉型為「世界市場」，最低基本薪資調高已成為共識，只是這次調薪的速度「又快又猛」。不過專家認為，加薪讓勞動力成本上升，會導致製造成本增加，除了可能讓外資撤資，更進一步影響全球物價，加薪的「蝴蝶效應」後果不容小覷。

以退為進
企業盡了企業的責任
接下來的責任，還給中國政府
這也是充滿智慧的一招

以退為進
企業盡了企業的責任
接下來的責任，還給中國政府
這也是充滿智慧的一招
rufh1234 發表於 2010-6-9 21:51

沒錯
原本大陸政府是想利用富士康來調整基本工資的.希望帶動其他工廠的薪資.使大陸基層人民收入上升

不過富士康的手法比大陸政府更高明.故意讓薪資三級跳.加薪幅度高達122%.若是加薪幅度10~30%還在承受範圍內.但是加薪高達122%.會被稱死的
ps:只能說富士康的幕僚太聰明了

逼大陸政府一定要出來收拾局面.否則就會影響共產黨的政權

富士康調薪》同業：一石三鳥　郭董真高明[url=http://tw.rd.yahoo.com/referurl/news/logo/businessweekly//SIG=113s5096i/*http://www.businessweekly.com.tw/][/url] 更新日期:2010/06/09 17:24
文／金小記
這是一場比大家預期提早兩、三年來的連鎖風暴！最快將在下半年的年報展現。富士康大幅加薪的震撼彈才剛爆開來，在市場上不論是獲利、股價、上下游產業結構、遷廠因應的各種討論紛紛散布開來。 有趣的是，鴻海公告這次加薪後的同業反應，大多是呈現三部曲：開始不相信，接著感嘆一聲，最後則認為郭董真是高明。
不相信的反應多是：「不可能，這一定是含五津（吃飯住宿與加班等津貼）後的錢。」直到再確認，這次調漲的只是基本工資後，一位零組件公司的發言人嘆氣：「現在發生的事，是我們以為兩、三年後才會發生的……。」台企聯會長郭山輝直指，漲薪幅度太高，會引起其他工廠勞工的期望。
為什麼會覺得郭台銘高明，高在哪裡？很多業者分析，鴻海雖然可能會付出三分之一的獲利代價，但這不失為一手好牌，替鴻海帶來一石三鳥的效果。
第一，擺脫「血汗工廠」的形象，若後續再發生事故，鴻海已難被社會挑剔。
第二，表達鴻海對中國的社會責任，也有助鴻海後續在中國通路的發展。
第三，可能加速零組件供應鏈集中化，對鴻海不失為短空長多的決策。
第三點，是這場骨牌效應的最後影響。中國總體環境的壓力像是一隻手，讓鴻海以罕見的大手筆加薪手段，推倒了第一張骨牌。當加薪的第一張骨牌倒下時，倒下的第二張骨牌是鴻海自身的獲利，而鴻海目前有三種途徑，可以紓解壓力。
第一條路──把價格反映在對品牌客戶的代工報價上。但目前，如蘋果的其他代工廠商尚未聽過調漲報價的訊息，至於惠普與戴爾，過去的經驗讓廠商認為，代工廠商談判漲價的空間很小，除非所有人都聯手跟品牌商談判。 目前廠商都把骨牌效應的主要影響，放在第二條路上──向零組件業者施壓。麥格理證券認為，勞力密集，且本身毛利已經不高的廠商，將首當其衝。值得注意的是，鴻海的調薪動作，加速中小型零組件業者的洗牌，也會打亂如廣達與仁寶等系統大廠「防鴻計畫」的布局。因為，若其他零組件供應商相繼撤出，這些大廠必須回頭強化對鴻海的零組件採購，對鴻海而言，反倒是利多。
鴻海的第三條紓壓之路──則是朝內陸設廠邁進。這點，也是廣達與英業達等大廠目前的抉擇。如在重慶西永微電子園區，廣達將於十月完工試產、鴻海也在本季量產，英業達預計十一月量產。
「這對他們都是不容易的抉擇。」英業達董事長李詩欽接受本刊專訪時指出。他口中的「他們」，就是上游的零組件供應鏈。經歷過金融海嘯後，大家是否還有錢與人力，繼續跟著大廠往內陸遷移？若不跟，會否就此被淘汰？成為這些小老闆們心中的難題。
鴻海掀起的骨牌效應正開始，問題不只是鴻海加薪，其他人會找不到人才的簡單論述。身為消費者的我們，未來要做好，電腦單價不再漫無止境的跌落，要有選擇將更集中化的心理準備。
..........................................................................................
昨天和今天我正好和幾位朋友談到鴻海調薪的事情.
有人認為鴻海獲利將被稀釋.所以股價會跌.
也有人認為.郭台銘不愧為郭台銘.用這招化解了富士康連環跳的焦點.
商周的觀點也都將以上因素併入討論.
大陸的產業界.遇到鴻海這個大地震.
產業界即將重新洗牌.郭董這招真是夠高明的!

看來對台灣來說應該是利多吧
當中國民工薪資等同台灣基本工資
中小企業大概會評估台灣就業環境
漲漲漲
郭董  台灣失業率靠你來救了   加油

富士康調薪》同業：一石三鳥　郭董真高明http://www.businessweekly.com.tw/]http://l.yimg.com/f/i/tw/news/newspartner2007/businessweekly_logo.jpg 更新日期:2010/06/09 17:24
http://l.yimg.com/o/xp/business ...
WLIFE 發表於 2010-6-9 22:01

沒錯

富士康的低成本是產業界有名的.當富士康調高基本薪資時.也會影響其他家廠商的成本.於是讓其他家廠商無法承受.因為比成本低廉比不過富士康.但是人事成本卻是大大增加.進而使整個產業界大洗牌.讓資金不足的廠商倒閉

你们也太看高一个富士康的能量了吧。。。。。。。。。
服了楼上们了

所以
晉商之後不愧是晉商之後
手段真的是狠上加狠
若短期內大陸政府不出面處理的話
那這個問題持續發酵
後果可能會很精彩
不過以目前現階段而言
郭台銘這隻出頭鳥若後續沒有其它大企業跟進的話
被槍打下來的機率不小
(總覺得若美方夠狠的話，企業跟進可能會成為壓跨共產黨的稻草…)
最多也僅僅只是平了所謂的負面觀感
但承受的後果則會成為大陸政府潛規則下的犧牲品吧…
不管如何
這股加薪風波會很有話題性呢~
以上