trcgodllo 發表於 2012-12-2 11:45 
不好意思，發表一點淺見，你開頭的論調，證明了你的"人才"定義很狹隘，跟業主把人才當奴才對待的想法不謀 ...
或許是吧.我對人材的定義.沒有像你這麼廣義.
就我個人來說.人等於人材是個問號?而不是肯定句.
要我花7萬請一個未知是不是人材的人?
我寧願請一個學歷沒那麼高.有相關資歷跟你所說的專業工作能力的人
也或許花個7萬.請那三位大學生.培養讓她們將來成為人材.在加薪留住這些人材.
而不是花個7萬請一個未知的人材.
空姐的專業跟能力跟你所說的對航空公司所講的影響.也並沒錯.
但是她應徵的.似乎跟空姐沒甚麼關係.還是我誤會了ＫＭＰＧ、英特爾.跟其他外商公司.是航空公司?
我也並沒有覺得2.2K是正確的.也沒覺得人是奴才.只是公司不用她.自然有她的原因.只不過原因是她所講的三個抵一個?
我倒不這麼認為.
或許你比較適合當老闆吧.
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