22K可以是衡量新人的能力，也衡量這家公司的格局，只願負不入流的工資憑甚麼要一流的人才!...如果,只負得起22K的企業憑甚麼生存，那份工留給老闆自己家人不就更省? 看公司少東做要多少錢?...不是勞工貪得無厭而是可惡的業主存何心態! 憑甚麼老闆坐賓士頤指氣使，給勞工的卻連家都養不活! 要是沒能力就別做老闆，經濟不景氣正好刷掉沒競爭力的公司，省得他把刻薄員工的錢拿去炒豪宅。
大家都知道「朱門酒肉臭，路有凍死狗」同樣的城市裡一群住在雲端的人上人，被一群22K甚至不到的人伺候著，他們喝的每一口紅酒是勞工的血，吃的每一餐牛排是勞工的肉...。
做老闆的可有想過，熬夜幫公司寫程式的、做企劃的、扛業積的，他們不敢結婚、不敢生育，買房?! 那更別想了，有的是一天轉三段車趕上班、一天兼三份工才能養得起老父母...那些說新人只值22K或更低的人，憑甚麼當企業打手，你用甚麼衡量一個人只值22K...你作賤糟蹋別人的孩子，終究你的子女也會被糟蹋！
我支持「22K企業芳名錄」發起人的構想，敢給就別怕人知道！甚至網站內容還要包括用工讀生及人力派遣的變相公司一樣要公佈！...再提一次，只願負22K以下的公司，你乾脆關了吧，別用綠豆假裝成長不大的芭樂「假芭」。...忍不住再說一次「可惡的是心態」！ |
