ycf0416 發表於 2013-6-8 01:59 
主管又沒準妳請假，一段文字老闆就要準妳，也太誇張了，假如業務也沒辦法延遲，主管也沒義務幫妳找人處理 ...
你說的法律問題我都知道，置於打不打臉又有什麼關係？
女生請假也沒什麼不對，我當時的公司也知道這規定，也沒要求不能請，更沒有因為這樣開除過任何一個人，
甚至生孩子，在家裡帶孩子一年，留職領八成薪，公司一樣照常給。
LINE請假本來就有問題，你能確定主管手機一定有開機？ 主管當天如果也請假在家裡，你是否就應該找秘書請假？ 一個公司制度的問題，打電話才能知道主管，是不是百分之百在當天上班一開始就知道，這樣工作才不會停擺。
本事件該公司主管沒有說他請生理假不對，而是道出他的請假方式不尊重工作、不尊重主管、不會准假。，最後得到的答案：不滿的話可以開除我。
李女馬上回電？ 這時候就可以改用電話口頭說了？
主管也已經給雙方台階下了， " 李女隔天上班，發現陳男竟將2人對話簡訊公布，還提醒其他同事不可再犯，李女向公司申訴陳男侵犯隱私，公司卻叫她自動離職。 " 卻換來什麼？ 這女的在做傻事，就算離職，以後誰敢用她，去別的公司面試，面試官可沒那麼傻，我公司都知道要打電話去問她的前公司，至少要知道離職理由是什麼，不然哪家公司敢用她？ |
