最近三年內你待過的公司是否有違反勞基法?

有待過，也有同事去申訴過
但是結果很糟糕
申訴的人被搞到離職
公司還是好好的繼續壓榨我們

奉勸有心想申訴的人
真要有破斧沉舟的決心再說
或是要有辦法讓人查不到你頭上來
但是有錢能使鬼推磨，所以.....還是.....@@

只要是大公司的

都有照勞基法在走

小公司就要看運氣了

1.第一份工作加班費1個小時10元,但只領不到全部,例如本月加班40小時應領400加班費,實領250
   平日及假日都需要加班,為了飛機的妥善率.
2.或本日工作告一段落想下班,會有人在旁裝忙還酸你說工作很閒那麼早下班.主管一旁附和.


本人對第二條這種同事最為痛恨,因為踩著別人往上爬的這種人,就是制約落實勞基法的最大蛀蟲.

以前有做超過10小時的 每週工作時數48小是有超過 有加班費 但沒有照那規定給

之前有待過加班費1.33倍用底薪(不是一天的薪水全部)下去算,
結果是比白天一天8小時換算時薪,
加班費竟然比白天工作的一小時還少!

二班制一天工作12小時
說只要報主管機關核准就可以

應該是沒有,
除了薪水不符合我的預期,
以及颱風天也要輪班這問題,
之外,
我倒沒有其他明顯不滿意的

每間公司多多少少都會有,
違反勞基法 ,
像我們公司從以前到現在,
就是 8小時30分鐘 做完,才算一天,
如果不要的話去找別家 ,但是這家公司離我家太近了!

看到那麼多人都投有...那到底這條法規是...?好玩的嗎?

其實要說不符合勞動基準法台灣目前百分之80的餐飲服務業通通要掛掉＝＝，除了少數幾間較知名的五星級飯店等級才有在遵守，而且越往南越誇張完全沒把勞工權益放在眼裡，像我們主管職務類的也很扯上班打卡制下班責任制的，動不動就說要扣薪扣薪什麼的，每天老闆都在說公司虧錢要大家共體時艱，當我們這些主管都看不懂損益表在寫什麼數據嗎？但話說回來很多時候不是不檢舉，而是太多人為了生活為了餬口忍氣吞聲，所以囉這還得需要國加強致力去執行效果才能突顯