最近三年內你待過的公司是否有違反勞基法?

連公家機關都有違反勞基法的
何況是私人企業

台灣勞工環境真的很差，

在下在越南工作，深刻體悟到台勞不如越勞

應樓主補充:

越南當地員工勞動法規:

每日工時8H
每周48H ((越南只休星期日，沒有周休2日
輪班工作雇主須與勞工協調，做6休1
加班需支付加班費用<---合法合規外資企業無法規避
日常班中午休息1H，輪三班休息0.5H且享有薪資
每日加班不可超過4H，每月不可超過30H
平常日加班，享薪1.5倍
例假加班，享薪2倍
國定假日/帶薪休假者加班，享薪3倍
22:00-6:00夜間勞動者，享薪單價為日間1.5倍
若於22:00-6:00加班，雇主需額外給付日間單價20%

工作滿12個月，享有帶薪年假12天<----按勞工工作時間比例，一個月一天
帶薪年假隨工作年資每滿五年增加一天

女性勞工懷孕時，可以在生產前後休假連續達6M，但生產前不可休超過2M，需一次性休完

養育1Y以下BB，每日可提早下班1H，懷孕第7M起，可於工作時間休息1H

產假除了有社保補助，生產還可以領2M最低薪資，一次性補助

懷孕期間可以獲5次探胎，每次1D，若胎兒異常，則可獲2D

害我都想換國籍了!!!!

公司方面對基本的勞基法都蠻注意的,所以目前並無違法情事。

有阿~我才剛辭掉而已

其實很多公司都大同小異

老闆也不麼重視,看準了你走了其他老闆也這樣的心態

才造就現在台灣這種趨勢,台灣員工應該要站起來!

好險最近公司對員工都還不錯~

都很體恤員工,我的老闆真是好老闆阿~

這樣才會讓員工心甘情願的賣命!

公司絕對沒有違反法令

如果責任制有違法的話

上班打卡  下班責任制   手機隨時接

我之前的的超過三年了...因病休息到現在

但有親戚做到去年所以還知道裡面的情況

福利待遇事還算中上但是沒報過稅(勞保以多報少)

上班打卡制下班責任制(超過半小時或1小時常常發生~偶爾會更久)...另外中午說休息1小時(有20分鐘能吃飯就偷笑了)
所以絕對沒有加班費這種東西

說真的要不是因為內鬥太兇我不會離開...情況都在我可接受範圍

哪家公司沒有??
上班時間為08:30~18:00
我準時上班!
下班時間卻是在00:00
加班費計算時數為19:00~23:00
其中18:00~19:00,公司說是用餐時間
23:00~00:00挪成補休
苦笑~~

版大：我自己是企業主，我也為了勞基法的問題曾親身去縣政府勞資關係科請益，所謂颱風假並非國定假日，當縣市政府宣布放時，老闆可視實際天候決定放或不放。不放，員工可不來，但當日不計薪，其它考績、休假不影響；員工來上班當然正常計薪，但也沒有強制規定兩倍薪資，因為不是「國定假日」這是縣府勞資關係科給我的解釋，請參考！

每個企業體質都不同，不會有企業主故意要違反勞基法
通常都是體質問題，或企業主本身不懂，又沒用心。