最近三年內你待過的公司是否有違反勞基法?

第2吧因為排休的關西常常1X天才放假
有時候真的很難喬變成假都擠在一起= =
要工作根本不可能去檢舉他的= =
除非老子不幹了
法律是定好看的很湳落實

粗淺的勞基法怎麼比的過精打細算的慣老闆

用勞基法標準底薪就投保勞健保

再來用獎金名義將薪資灌水

長期下來公司還省一筆退休金

當然有阿.  1.排班制  產量需求大就一個月只能休兩天 想多休息都要裝病拿診所收據
               
               2.上班 8點  要你7點45分前到現場簽到  超過45分到3次以上扣加班一小時 每超過一次再加扣一小時 累積算~~
               
               3.忘記刷卡  每次扣加班一小時   
      
               4.績效未達標 不給加班 ~~~    
            
               5.報表填寫錯誤  先罰寫200次公司品質政策隔天未交扣加班 1~4小時
               
好在我要離開了..                  

看~~十幾年來沒一家不違反勞基法的!

一家都沒有!一家都沒有!一家都沒有!

EVOlution 發表於 2015-8-1 23:28
先把責任制這鬼東西訂出法規來規範一下....

我不敢說責任制不好,而是被不正常運用,如果事情沒做完要加班做 ...

如果你事情可以做的完的話

有時候真的很忙會加班超過4個小時

但公司礙於勞基法也不會讓你報

只能自己開解自己，當作補貼很閒沒事做時候的補償送給公司了~~

以前周休二日就好了
現在搞這一例一休
雖然說需要勞工同意 才可以加班
但老闆要你星期6要來加班 你能說不嗎
再說 目前改成是單周40工時
也就是說 如果老闆賤一點 說周1-周5上7.5個小時的班就好
0.5加一加 星期6早上來上班 還不用多付加班費
因為沒有違反單周40工時 也不是例行假日上班 完全吃死勞工

責任制沒有好好的立法規範，保障永遠缺一塊～

重點現在在打工就超時要工作10小時 都沒有照勞基法規定走也沒加錢老闆也都沒有事

醒醒吧  看清楚一點你老闆是誰好不好