201.鴨梨山大
隨著劉萬程與王局長接觸逐漸增多，兩人也就逐漸熟識起來。
王局長人比較耿直，工作當中很少講究私情與關係。與其他幹部比起來，這一點十分另類也十分難得，讓劉萬程十分佩服。同時，這也是劉萬程想做卻做不到的。
憑藉著前世見識過的一些經驗，在王局長遇到困難的時候，劉萬程也時常主動給他出些主意，這些主意又往往可以令王局長擺脫困境。
所以，王局長在心裡也挺欽佩劉萬程。這小子看著不像個好鳥，可是接觸久了他就發現，劉萬程心裡是有一股熱血，也有一股正氣的。只是，他不會像王局長一樣，不知變通。
如果幹一件小壞事可以促成一件大好事的情況下，王局長是寧可大好事不辦，也不去幹壞事。劉萬程則不管這些，只要能幹的好事比要幹的壞事意義大，他就不會在乎去幹壞事。
這也是兩個人的身份和地位不一樣，才決定了做事方法的不一樣。而處於現在這個環境，劉萬程做事，倒往往容易成功。
一來二去，王局長和劉萬程就成了朋友，幾乎無話不談。但君子之交淡如水，兩個人到了無話不談的地步，卻誰也沒請誰吃過一頓飯，誰也沒到誰家裡去過一次。
劉萬程這輩子最診視的，恐怕就是和王局長的這個交情了。有些事情，在王局長這個位置上，明明可以給他辦成，他也不會求他。
為不連累王局長，他寧可破費更大的錢財，繞更大的彎子，也要把自己和王局長之間摘乾淨。
劉萬程這麼做，王局長心裡是清楚的，他就是怕給自己帶來麻煩。從這一點上，王局長也可以看明白劉萬程的心，他總在在設法保護他，唯恐他的官途出意外。
所以，王局長也十分診視他和劉萬程之間的這個友誼。
劉萬程想著法把趙副書記搬出來，其實就是為了合理合法把子弟中學那塊地弄過來。
在這塊地暫時不開發的時候，先讓王局長收歸工業局，等用到的時候，劉萬程直接和王局長簽協議就可以了。
把一件事情分成兩步走，是劉萬程一貫的做事方法，這樣更容易迷惑公眾視線，把他真正的目的隱藏起來。
王局長明白他的目的，劉萬程並沒有隱瞞他。所以，趙副書記視察萬程工貿公司的下崗職工自救基地之後，電視台就過來採訪，突出了趙副書記關心下崗職工，想方設法為大家解決困難。同時，也把那個學校當做了標竿進行了報導。
領導做大旗壓陣，輿論做導向大肆宣揚，王局長就名正言順地把學校的地權收歸工業局管轄，做為工業局的職工自救基地，歸劉萬程無償使用。
折騰一圈，劉萬程霸著學校不還的目的，總算達到了。下一步，只要他的服裝商城經營成功，這個學校，也就順理成章地變成了小商品城。
而這時候，服裝商城主體工程已經竣工，且通過驗收，裝修工作也陸續開始。商城外圍的道路，廣場，沿街商舖也在抓緊施工。
按照劉萬程的設想，在進入臘月之前，商城必須如期開業，他可不想錯過年前這波大採購的開業最佳時機。
承建商和公司兩邊，都按照他的要求，開始加快進度。
高秀菊的江山商貿有限公司，還只是個商城的管理機構，不具備獨立運作的能力。但這時候，她就必須放下學校的工作，帶著自己團隊的大部分管理人員和一部分工人，進入商城工作了。
萬程工貿的公司總部，也開始把工作重點，轉向商城這一邊。為此，劉萬程召開了公司高層與各相關部門經理參加的專門會議，佈置下達任務。
商城裝修過程中，與消防、安全部門合作，培養自己的消防安全員，商城內的電工、維修工，等等，這些工作高秀菊已經開始在做，需要的人員也由那些在學校裡干手工活的工人們當中挑選，已經開始忙碌起來。
消防、安全驗收這一塊，劉萬程指示由公關部配合江山商貿，負責具體實施，必須和政府部門協調好關係。
與此同時，商城開業前期所有工作，必須立刻全面鋪開。
首先，就是對商城商舖投資者的管理，劉萬程指定由副總張靜負責。協調投資者，在商城開業前，商舖要完成裝修，商品也必須到位。對那些以投資租賃為主的投資者，要求限期完成租賃。
商城內所有商舖不能空置，對完不成租賃的，將由江山商貿有限公司代為租賃。那樣的話，租賃費就相對少許多了。
劉萬程這樣規定，就是想用第一年低廉的租賃費用，由他先投錢把商舖租下來，讓那些有意願自己經營的下崗工人們去經營。這樣，他就又可以從那九百人裡，安置出去一部分，以減輕公司負擔。
商城開業前的宣傳工作，由吳曉波具體負責。要把宣傳彩頁送到城裡所有居民的家門口。城內各大商場，民眾聚集區，必須有公司散發傳單的臨時僱員。這些臨時僱員，正好可以由那些下崗工人們來充當。
與此同時，公關部要聯繫電台、電視台，儘量爭取黃金時間，推出商城開業的廣告。
商城距離城市中心較遠，劉萬程吸取前世經驗，考慮購買了幾輛公交公司退役的大公共汽車，在市裡居民密集居住區設立站點，定點開通免費駛往商城的線路，定點接送，沿途不停車。
這個就交由倉儲物流部經理戴曉嵩來做。
另外，商城開業得有商演以吸引顧客。就由徐豔親負責，聯繫商演公司，儘量聘請小有名氣的影視明星，在開業這天，在商城開業典禮現場舉辦免費演出，擴大影響。這個內容，要放到廣告彩頁裡宣傳。
然後，就是商城自身為吸引顧客，提高開業銷量，開業期間，要舉辦打折和各種抽獎活動。
商城內各商舖，開業當天必須準時營業，否則將面臨嚴厲處罰。所售商品亦相應做優惠活動，上報商貿公司，由公司統一權衡後，做出全場打折優惠方案。開業前三天，全場打折。
這個，就交給高秀菊的江山商貿來做，人力資源部物色的江山商貿副總已經到位，就由他來主持商城內部的這些工作，順便考察他的工作能力。
這一系列措施，都是劉萬程事先和公司高層開會，討論出來的東西，但大部分的思路，來自於他和張靜。
張靜在大商場裡工作過，有這方面的經驗，劉萬程則是有前世一些經歷。思路提出來，並不能就這樣盲目去一窩蜂地亂哄哄執行，還要由策劃部出台行動方案，制定獎懲計畫，再交各部門具體實施。
公司策劃部就首先行動起來，分成幾個專門部門，分別策劃劉萬程提出的，各個方面的行動方案。
萬程工貿的這個策劃部，還有市場調研部，是這城市裡唯一專業、正規和公司化的部門，不僅可以策劃運作商業計畫，就是企業銷售，大型會展，客商談判等等一些內部形式的運作策劃，也搞的相當正規。
劉萬程在成立這個商業化公司的時候，就吸取前世的優勢，開始這樣運作了。三個分廠有源源不斷的高利潤產品，跟他這個部門的調研、策劃都是有著莫大關係的。
而策劃部在公司沒有具體任務的時候，就是靠給外面的各大公司策劃運作方案來盈利的，對自己的本職工作自然是駕輕就熟。
但所有策劃部的員工都知道，給其他公司搞策劃方案都算是相對輕鬆的，甚至可以憑著商業經驗積累，套用各種策劃公式。唯一感到有壓力的，就是給自己的公司搞策劃。
劉萬程在平時的時候，屬於一個文雅而不乏幽默的好老闆，但到了正事兒上，那個嚴格和細緻，簡直就讓所有人沒法活了。
上一次為拿下鑄造分廠，策劃推薦會，成功敲詐銀行，策劃部所有人沒日沒夜地工作，方案一個個地被退回來重做，這些員工至今心有餘悸。
這一次，又到了公司發展的一個關口上，大家看到老闆臉上又沒了笑容，心就都不約而同提到嗓子眼兒上了。
也正是有劉萬程這種詳細到每一個細節的嚴格要求，策劃部才能鍛鍊出高智商和高效率，在這個城市裡脫穎而出，甚至有些大城的公司都能聞訊而來，主動找上門讓他們策劃方案。
劉萬程又像上次一樣，來精神了，就在辦公室裡呆著，不到晚上九點以後不回家。他佈置的當天進度完不成，誰也不許回家。
另外，還有兩個副總，吳曉波和張靜，也在總經理辦公室裡呆著。方案出來，三個人一起研究。
宣傳方案，演出方案，開業方案等等十多個方案，哪一個都夠策劃部這幫人喝一壺的。
他們幾個人做一個方案，做完了立刻就得交到總經理辦公室裡去。然後就是等著挨罵，然後就是根據三位老總的意見，拿回來重新修改，然後再去挨罵……
上一次，只一個吳曉波就把策劃部上下罵了個狗血噴頭，這次又多了一個比吳曉波不知厲害多少倍的女魔頭張靜，大家直接就感覺到鴨梨山大，沒準當真沒了活路，要跳樓了。
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