勞工應不應該限制年終不得超過1.5個月？

軍公教有18趴。

軍公教退休人員不工作了，還可以領年終。

軍人有不少人40幾歲那麼早就可以退休。

老師有寒暑假不用上班在放假。

其實軍公教還可以檢討的還有很多........

大家會批評這麼多無非不是為求在不景氣的年代，有個公平待遇。

但是金融從業人員、營建、房仲、食品連鎖集團、在現在不景氣的時候，年終也可以拿到3、4個月，5、6個月，景氣好的時候甚至數10個月，不是也令那些沒有年終、找不到工作，覺得很諷刺，也在不自覺中就讓他們陷入不公的情緒。你看王品集團今年的年終就不願公佈了，戴盛益董事長也很能體諒一般大眾的心情，但是可想而知，他們的年終一定不是普通的多。

這不是鬥爭

只是想透過這種不同意見的表達的方式，讓大家再重新思考。

如果你老爸是老闆.那勞工應不應該限制年終不得超過1.5個月？再說..
如果不是.
希望列祖宗能保佑你.上班都有領到工資.都有如期領到.就該慶幸了.
選錯工作投錯行.是每位勞工一生最大遺憾.而且幾乎沒有回頭路而言.
若要和公務員待遇相比.從小就該聽父母言.好好讀書不要混.

不倫不類

勞工在私人企業工作
要領多少薪水，領多少年終，福利有多好，都是那間公司自己的事
有本事的員工，企業願意花大把錢聘請，有什麼不對

軍公教領的是國家薪水，是全體納稅人繳的錢
所做的工作不過都是例行公事
憑什麼領大把年終獎金
更別說退休後還有年終慰問金，可笑

真的要這樣搞，是要把台灣變成共產社會嗎

不贊成 因為再私人企業底薪非常低,兩萬領個獎金也才三完多 年宗衣領也沒多少錢呀

我是無所謂
反正年終從來沒超過1.5個月
超過1.5個月的勞工算少數吧!

大大說的太似是而非了
公司的營利和員工分享是合理的
因為這代表大家辛苦的經營成果
但公務人員為什麼福利會被檢討,因為他們享有太多的優惠
員工辛苦的工作才能得到自己應得的福利
公務人員很多(並非全部)卻是坐領高薪而不做事又享有超高的優惠
現在國家缺錢,這不就代表他們"經營"的不好,所以獲利不佳
那為什麼可以領到比辛苦工作的人還高的薪資

應該反來過規定每個公司都一定至少要1.5個月好了
XD

那就把公務員的薪資條件都和勞工一樣
基本工資都從不到兩萬起跳
一切看績效給薪和發獎金
那今年政府績效幾乎是負的是不是公務員也該放放無薪假
獎金全刪了呢!

限制年終不得超過1.5個月是無理的   只要公司賺錢要發15個月也行
但目前只求能每個月    按時發放(薪資)就...阿彌陀佛囉

I think it's ridicules also. Why put a restriction cap on this? if the company makes money, just go by company law and share it with the employee~