勞工應不應該限制年終不得超過1.5個月？

私人公司年終獎金發放，與公司全年度營業獲利有關
你為公司創造了多少的獲利，公司就發放相對的年終獎金
賺的多就發放的多，賺的少就發放的少
當然合情合理

軍公教都在政府這家大型企業上班
卻每年負債數千億，根本就沒有資格發放年終

同時，有那家私人企業是員工退休後，
雇主還發放所謂年終慰問金到前員工死亡為止阿

老實說...我覺得勞工也是人..不應該..

私人企業或多或少的年終
有賺錢大家分很正常
不過限制哪麼多,認真做跟隨便做的差別是在哪呢

「軍人有不少人40幾歲那麼早就可以退休」:
如果羨慕,就去當,會難嗎?
你又可能怕戰爭會沒命吧?

「老師有寒暑假不用上班在放假」:
現在師範大學已經不會難考,想當老師不會很難,
但是你可能又覺得現在的學生難管教,動輒得咎,太辛苦吧?

希望回歸法制,不要口水!

我就知道會這樣...

遲早會開始檢討勞工的...

現在許多勞工開始主張自己如何辛苦等等...

這不是理由,因為辛苦本來就很難量化..

當公務員要求勞工共體時艱的時候,勞工都一致覺得不需要...

所以說,這就是階級鬥爭...

我覺得公務員除了濫發的退休人員三節跟高薪肥貓18%需要取消..

(低薪者的退休三節與18%需要保留..)

其他的權利都有其根本...

軍公教這次要求勞工撙節的主張跟勞工要求軍公教的一模一樣...

但是勞工認為自己的苦勞才是苦勞,公務員的不是...

這次我就真的要講,你覺得公務員不辛苦,你不會來考阿!

問題到底出在哪,就是勞苦大眾把自己的辛苦放大,卻把他人的辛苦極小化...

最明顯就是募兵因為軍人福利的可能刪減,更形困難...

如果軍人不辛苦,為啥募兵總是募不到...

勞工現在要反思,是不是這個議題已經操縱的過頭了...

如果你是軍公教,對你公平嗎?

我不敢要求別人跟我一樣客觀,但是至少能夠多替他人想想...

改革,不是只有改革少數人,是所有不合理的都要改革

不然那就像希特勒把所有問題推給猶太人,關入集中營一樣...

改革要從每個人做起,只要不公平, 縱使砍的是自己,也得欣然接受!

最後,台灣最大的問題還是少子化,請公務員跟勞工都撙節,把資源還給下一代!

不要在我們這代,就讓台灣破產...

軍人有不少人40幾歲那麼早就可以退休。
請問你當年怎麼不去服常備役呢? 40幾歲退休的人他一生精華時段都給國家了，你要嗎?

老師有寒暑假不用上班在放假。
請問你怎麼不去當老師呢?

其實軍公教還可以檢討的還有很多........
說來聽聽吧....

大家會批評這麼多無非不是為求在不景氣的年代，有個公平待遇。
在景氣好的時候有軍公教人員還是領1.5個月的年終，請問有看過他們上街頭抗議嗎?
軍公教只是一群無聲的人，國家給他們只能接受，沒有要不要、好不好；社會有給過他們公平的待遇嗎?

不要沒事找事做，只會搞對立，分化。

公司賺錢時發的多沒人有意見，現在問題是政府這家公司
績效不好，但福利還是很好。不過我想又會有公務員說，
你們領股票紅利我們沒有!

當然不應該阿
要是公司有足夠的獲利 也是勞工辛苦的成果阿
為什麼要被限制？

標題是勞工應不應該限制年終不得超過1.5個月？
但投票我有點疑惑

雖然看起來是
贊成&反對限制年終不得超過1.5個月
語意比較通
但建議樓主還是把選項語意強化
EX:
贊成改應該
反對改不應該
去對照標題
或是
贊成限制年終不得超過1.5個月
反對限制年終不得超過1.5個月

我投隨便因為怕動輒得咎

當然我認為勞工的權益是越合理越好

這年頭有個穩定工作就要偷笑了~有年終獎金更是天上掉下來的禮物

根本不用去限制 因為大部分根本沒有年終獎金..