勞工應不應該限制年終不得超過1.5個月？

這個問題從根本上面就錯了!!!!

阿是笨蛋??

軍公教~~ 薪水是老百姓稅金付的!!!!!!

私人企業~~ 薪水是公司賺來發的!!!!!!

這一點請搞清楚!!!

所以私人企業，就算敢發 300個月年終好了，

那也是因為今年賺錢賺很大，足夠發這個錢!! OK!!!

但是軍公教，請問哪邊賺錢賺很大，足夠發這個錢!!

軍公教的單位，是不可能有賺錢的營收好嗎??

加上稅金都是老百姓付的，

老百姓不能靠北嗎??

這好比~~ 私人企業，董事長絕對是公司大金主，

那董事長不爽~~~~~~~

能不能抽銀根?? 能吧!! 那能不能靠北公司呢?? 也能吧!!

差別在這~~~~~ OK!!

我覺得還是抱持著一點~ 不如大家都比照軍公教那不就都沒話說了~ 所以現在是墨家學說時代~

說得太好了
把超過的發給我
我沒年終領
～老闆說
誰認識你啊
我不會把多出的放自己口袋啊

屁話

這麼眼紅的話
不會去各地人才招募中心報名嗎

我覺得人家企業發多少年終那是人家公司的事情，限制就太超過也管太多了，我認為軍公教的福利與獎金也不應該說刪就刪，你說軍公教都在混都在貪，但我認為那是媒體刻意放大這些部份在誘導輿論。

總而言之，如果勞工不滿意自己的領域收入少，那就想辦法跳槽到自己喜歡的工作領域去，覺得軍公教福利好待遇佳，那就去考。

台灣的老闆們大都中小企業.賺的錢.逃稅都來不及了!
放到口袋的錢.永遠不夠.還想要掏出來?
作夢喔!
大企業.國營.大都有工會在監督
除非老闆有良心不然很難有超過1.5個月的年終
而且勞保很多都是老闆故意少報.並不是勞工不願意繳
(我去問過勞保局了.提報工資是公司主動提報)
弄個2家公司以上就可以合法逃稅了!公司當然搞到最後就是沒賺!
開這種話題!不知你是涉世未深.還是借題發揮呢?

開什麼玩笑~那是平時的加班費也

我們錢已夠少了 至少給1.3個月吧

非常贊成

公務員薪資一定要跟稅收 GDP 跟平均薪資做掛勾

人均三十萬美金 的時候

公務員領很高 沒問題

沒有效率 沒有建樹的時候

連一萬八都嫌多

ˊ_ˋ" 軍公教.... 鐵飯碗~ 天天了無變化.... 就等退休那天的到來~