勞工應不應該限制年終不得超過1.5個月？

qwedcz · 發表於 2012-11-9 19:50

可以啊，大部份的勞工年終獎金是掛零，軍公教要比照辦理嗎

全部勞工的年終除以勞工人數=軍公教年終獎金，敢不敢辦理啊

qscwdv000123 · 發表於 2012-11-9 19:52

看自己在哪個位置會有不同的想法吧=ˇ=

willkao · 發表於 2012-11-9 19:54

賺多分的多這比較合理~~當然要看老闆~~

aren · 發表於 2012-11-9 20:16

如果退休後還可以領公司1.5月年終
好阿!!!
我舉雙手贊成

toaloha · 發表於 2012-11-9 20:22

不要想要公平阿你砍了人家的福利那如果是你家的人是公務員那你還砍嗎? 所以不要再作這樣的事吧最好是所有人齊頭式平等---一個月但是.....這可能嗎??? 我懷疑...

jeff2314 · 發表於 2012-11-9 20:33

我當勞工10幾年了從來沒領到1.5個月過!不足的政府要補給我嗎?

bird19831126 · 發表於 2012-11-9 20:33

那你有沒有想過勞工是會被資遣的
而公務員不會
用金錢換穩定很公平
但要金錢又要穩定
我為何我要付錢給你這麼爽

doku · 發表於 2012-11-9 20:36

你對這資本主義化社會架構的觀點，從根本就是偏差的～～是故意？還是無意？
當然推演出的論點是沒啥意義～～

除非你生活在純粹共產社會中的計劃經濟下，你這議題才有些價值～～

imluckydo · 發表於 2012-11-9 21:02

這有什麼好再重新思考的....版主妳自己再重新思考吧，什麼謬論...

efg6001 · 發表於 2012-11-9 21:03

本帖最後由 efg6001 於 2012-11-9 21:06 編輯

老闆叫會計在全公司會議中把財報拿出來SHOW給大家看
跟大家說明今年業績不好，所以沒年終
不好意思，員工旅遊也沒了，下個月可能有些人要輪流休假

公務員會嗎?

不景氣的時候人家公司能賺錢發年終，那是人家的能力，而公務員有嗎?

還是只會怪現在景氣不好??

逆境裡能發光發熱的都是很強的公司，這種公司一堆人搶著進去，稍有不慎被踢掉了就只能怪自己。

公務員會被踢掉嗎?