勞工應不應該限制年終不得超過1.5個月？

勞工幫老闆賺錢,老闆爽就多發年終獎金.是定律.
可是現在有一個勞工,不事生產.讓老闆虧錢.
老闆要扣牠的福利.他就哀哀叫.

公務員有無薪假嗎?
公務員有多少被裁員?
公務員薪資來自非公務員繳稅!
搞清楚!

應該是限制不得低於2個月才是啦…

都不用去想那麼遠....先想想自己與公司......就你目前所領的薪水.跟你投保的勞保薪資等級有附合嗎?

有多少人是領多報少的...............真正在傷害勞工的是誰........你心裡最清楚

公務員福利已經很不錯了該改就改

每個公司應該要超過1.5個月年終好
嗎?反倒是公司機關應該不得超過
1.5個月吧!!想想看誰做的比較辛苦
阿!!公務員頂多送送公文打打資料
，會像我們一樣有業績壓力嗎?而且
，公家沒事還可以上上網聊聊天，
我們可是拼命工作加班阿!!

為何要限制，公司賺錢老闆想跟員工分享，這有何不可

如果你想用私人企業跟公務人員比較的話，你就拿錯例子了

今天國家負債，那公務員是不是要減薪

有賺錢，領多是正常
賠了錢，還想要年終
奢想罷了
私人企業賺了錢不代表就會分給員工
唯有將員工視為『資源』者，才會在這塊多投資
至於軍公教扯到私人企業，根本是兩碼子事
不必硬要做連結。
一般私人企業年終粉好的，也是有的，總不能說不能給那麼多，畢竟人家的整體產值是有出來的
只是目前環境普遍很慘，能領到年終，真的得偷笑了。

軍公教是領我們的納稅錢
我們就是老板
我們說不准就不准領
說滾就滾

年終應該是看公司賺錢與否來決定,反觀現在政府負債累累
你覺得年終該給多少?