勞工應不應該限制年終不得超過1.5個月？

怎不反過來 年終限制一定要1.5個月呢?
起薪低 要多領點 要靠加班 沒訂單 哪來的班好加?
做得要死不活的 還要被限制年終  天理何在...

狗屁不通!!
如果限制企業平均要給勞工1.5個月年終，跳腳的一定是企業主比勞工多很多，年終動輒兩三個月甚至五個月以上的企業沒幾家，而他們的員工除了有幸跟對老闆之外他們也得用時間跟績效來拼拉。
如果軍公教的獎金制度比照勞工辦理，我舉雙手雙腳贊成，國家沒有賺錢軍公教年終就不用發了，如果國家跟新加坡一樣賺錢，看要拿賺的幾成來當軍公教獎金。我想這是最合理的制度!!

勞工的薪水本來每家都不同了，
怎麼去限定年終呢!

樓主的想法好像有點進入誤區了，畢竟國家養的公務員用的是人民的薪水，而一般公司行號支付員工的薪水可不是納稅人上繳的阿。

您這是邏輯錯誤了啊～～
「非軍公教」的這一個群體，也稱為「繳稅人」，
而「軍公教」的這一個群體，也稱為「吃稅人」。
當「繳稅人」收入多，交的稅多的時候，「吃稅人」才有資格多拿獎金。
當「繳稅人」收入變少的時候，「吃稅人」還要肖想拿獎金嗎？？

因為在怎麼比,勞工永遠比不上軍公教的..所以我反對..

不如這樣，限制企業比照公家機關，不得開除勞工
這樣不就沒有失業問題了，如何?

thriller 發表於 2012-11-11 16:53
我不是公家人員
親人也幾乎都不是
但我反對扣除他們的18趴

很多藍蛆都會寫這種回復，不知羞恥的爛渣

我覺得不能強制規定，自由競爭才發揮出個人價值與淺力嗎
妳硬性規定大家都會想說這樣就好這樣就好，那才是真的沒搞頭了

什麼鬼阿，你應該還沒出社會吧？在公家單位爽也不算

是出社會喔！私人企業的獲利來自員工的貢獻，年終是

員工自己賺來的。公家單位的年終是一般社會大眾貢獻

的稅收（為了避免你不懂，所得稅是從一般社會大眾的

新水裡面扣的，所以公務員領的是我們繳的稅！），如

果國家這個公司沒賺錢，為什麼要給員工（公務員）年終？？？