整天看那些22K打嘴砲, 有能力的你作何感想?

22k在台灣能生活?
22k剛好比能伸請甲級貧戶資格多一點點
所以領22k的剛好不能伸請社會補助
在台灣不要想企業老闆會幫你加薪

試算一下，起薪22k，如果目標10年後44k，
以複利計算，每年要加薪7%以上，
留在臺灣，除了大公司或跳槽，很難達到吧，
無怪年輕人出走，中年人搶考初考。
http://tw.news.yahoo.com/%E4%B8% ... A%BA-051317122.html

尤其可預計的未來幾年，景氣都會波動，
公司獲利往往是以獎金或分紅，來替代加薪。
如果又像過去幾年一樣物價飛漲，若加薪10%以下，
實質上反而會變低於10年前44k的水準。

所以與其盼望未來，不如調整心態，來學習如何可以過的舒適？

22K不是問題所在

問題在於物價高低

你沒有想過台灣的投保薪資門檻越來越高
福利越來越差

你能想像你若在台灣你只能看到你天天被玩責任制
搞得每天早上8點報到,晚上10點下班的感受
但是薪水一點都沒漲?!
那加班費被理所當然的當成你23 24K的名目!?

然後又對你說沒有只給你22K算不錯了

22K是政府喊出來的，這是政府給企業做了一個非常不好的範例，人才好不好，是要用過，要培養過，才會知道的，而且今天所有的重點已經不只是22K了，市場供需的問題已經失衡了，企業要人，不是先評估他的人力需求，專業度，勞累度去計算該給的薪資，而是直接就從22K開始算起，這其實不只是影響到年輕人而已，7世代的資源也被大幅度的占用或是縮減，這已經落入一個惡性循環，那起因就是政府不分青紅皂白的就開一個人力評量數字出來，那也別把年輕人當白痴，沒有人願意低薪又賣命，台灣的企業如果自己在不醒悟...逼走人才的不是別人，就是這些搞不清楚狀況的老闆。

生活環境不同、揹附責任不同、老闆心態不依；很難評比22k到底有沒有錯！也許是整個大環境就幾乎是如此；沒有人會願意領底薪,更何況是有能力經驗的人……

我也是這樣走過來的
但是我並不希望大家都要這樣走過來
因為這代表著.國家整體根本沒有發展及進步
這是很悲哀很委險的狀態
停滯等人超越
只有淪為下流國家
你們要嗎???
心態真的不對.....台灣真的病了

雖然大環境真的不好~但沒到餓死人的地步，我朋友的人力公司一直都在缺人，都22k以上~還不是沒人要去，只因為在離家遠....

22K起源是政府補助企業 結果企業收了錢 反而把薪資降到22K 只想用補助的錢請人
政策結束了 企業發現 22K也是可以請到人手 所以持續用22K請人
後來發現22K只能請到一堆猴子
結果用社會與論壓迫有才的年輕人
說年輕人是連22K都不想領的爛草莓
呵呵 有能力的人是不會去管22K 相對來說 有能力的公司 也絕對不會想用22K請人
因為給得起香蕉的公司 絕對只有猴子來
別被與論洗腦了 注意看看22K的都是一些啥公司

報導不報22k那些人也不會吵 一報出來 就在叫我哪災

東協五國GDP 快贏亞洲四小龍
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7647158.shtml

日經新聞報導，根據國際貨幣基金（IMF）預測，
印尼、泰國、菲律賓、馬來西亞和越南組成的「東協5國」，
名目GDP 總值2014年將達2.436兆美元，首度超越台灣、南韓、新加坡和香港等亞洲4小龍的2.408兆美元。

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只想說台灣慣老闆繼續下去 最後只會連外勞都不幹了


另外 工廠該思考的不是只有薪水高低 而是讓工作環境進步到讓人忍受的了 且安全的程度
世界上先進國的工廠對工作環境與安全 都有所規劃
讓工人不管身心上都受到保護  這樣工人自然不僅效率增加 也待的久
台灣狂靠工人的身體在撐 當然很快就沒工人可用了