不知道回文的各位
是否對美國及台灣的軟體業有所真正的了解
小弟在美國多年,也曾回台灣工作過幾年
只能說對樓主的情況是感到心有戚戚焉
幾年前幾個大學朋友,兩個台灣人,一個美國人
回台灣要搞app的公司
會到台灣做就是看中華語市場跟台灣創業的資本便宜
但真正的問題是台灣真正厲害的高手都去大公司了
他們2010年,在台灣年薪開100萬,還外加bonus
請不到即戰力,剛畢業的,實力根本不足
新創公司根本不可能培訓任何新人
如果說是有產業經驗的即戰力,就算薪水覺得ok
也嫌公司規模小,都想要去穩定的大公司
他們公司台灣撐了一年就回美國來了
他們回到美國加州這邊的情形就大不同了
美國的有經驗的軟體工程師當然也是希望能上一流的大企業
但是他們對新創公司也非常有興趣
只要理念相同,他們很願意一試
至於美國大學畢業生的實力,基本上會走軟體這塊的
本身都很有熱情,在畢業前也大都實習過,對於產業的需求都很了解
進公司後的上手速度也是相當快
加上這裡工程師的流動很頻繁,各國高手又多,往往有人離職
很快就可以找到可以馬上接手的
他們公司這幾年也賺了一些錢,很慶幸當年有入股
台灣在企業裡培養的人才是很強的
但是台灣剛畢業的學生實力真的太弱
美國這裡排名前100的大學,
出來的學生基本上實做都有不差的水準,
因為這裡的學生比較早熟,也比較清楚自己要什麼
大學時期就會根據自己未來的就業需求去打拼
台灣現在最大的問題就是
在台灣有經驗的高級人才求的是穩定,比較沒有冒險精神
就算有,也是會選擇大公司,不會去新創
而剛出社會的學生,實力跟想法都太弱
或許樓主用法國工程師的例子讓大家不是很喜歡
但點出的是事實,台灣現在能用的人確實是越來越少
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