第120章 招兵買馬（1）
蕭震雷於第二天上午就去縣衙把相關的批文拿回來了，有了官府的批文，就等於有了官方的承認身份，而且葛縣令收了錢之後給了蕭震雷一個鄉勇營把總的身份，鄉勇營雖然不是正規軍事單位，只是一個臨時性、隨時可以裁撤的非正規軍事單位，但好歹也是官方承認的地方武裝，有了這個官方承認的地方武裝身份，蕭震雷就可以正大光明的練兵了。
很快，工廠工地後面荒山方圓四裡的地皮被蕭震雷派人用鐵絲網圈了起來，禁止任何人靠近和進入，老鷹得到蕭震雷的指示，開始帶人在這裡修建護衛隊的營房和訓練場地，而胡為山則專門負責招兵，不僅在工廠工地上招人，還派吳世榮到滬西一帶招人。
在前幾天，一直躺在醫院裡養傷的馬漢龍終於出院了，馬漢龍對蕭震雷當日在擂臺上及時派人送他去醫院救治並且墊付所有醫療費用的行為十分感激，如果不是蕭震雷，他恐怕早就重傷不治而亡了，對於馬漢龍這種有著“滴水之恩，當湧泉相報”想法的江湖好漢來說，蕭震雷就是他的救命恩人，現在他的兄弟們都在跟著蕭震雷幹活，他當然也好意思自個獨自離去，為了和胡為山這些兄弟在一起，也為了報答蕭震雷的恩情，他決定留下來向蕭震雷效忠。
蕭震雷對於馬漢龍入夥是非常高興並且歡迎的，從當日馬漢龍出於義憤而上擂臺與奧皮音比武這件事情來看，馬漢龍這個人是一個非常具有民族氣節的人，一個不畏權貴和洋人勢力的人，這樣的人只要用得好，肯定是既忠心又得力，蕭震雷讓他和胡為山一樣跟著老鷹訓練護衛隊，並且負責保衛工廠工地的安全，馬漢龍很喜歡這份新工作，並且幹勁十足，畢竟近兩個月一直躺在病床上實在是太憋屈和無聊了，一直照顧他的兩個兄弟也都成為護衛隊的一份子。
前兩天，法斯特從美國發來了電報，說他抵達了洛杉磯，並且已經開始了拉人的工作，有四個機械技術工人被他忽悠成功，並且帶著行李上了到上海的輪船，要蕭震雷做好接待工作，這事是應當的，到時候派人到碼頭舉個牌子接人就是了。
法斯特的忽悠本事讓蕭震雷十分吃驚，這才剛剛抵達洛杉磯就忽悠了四個技術工人，以後還得了？看來這次沒有看錯人，法斯特確實適合幹這種事情，這是他的專長。
六月中旬，發電廠和機械廠的廠房終於建造完成，現在只剩下廠房外的基礎設施了，這些小事可以慢慢去做，最主要的廠房蓋好就意味著只等機器到來就可以安裝。
法租界巡捕房一直在調查碼頭爆炸案的事情，無奈消息和線索實在太有限了，這件案子好像根本無從查起，即便是發動法租界內的黑白兩道所有的勢力，巡捕房也沒有得到絲毫的消息，誰也沒有想到蕭震雷把武器彈藥運到了寶山工地上藏了起來，並且封鎖了消息洩露的可能性。
為了掩飾護衛隊武器彈藥的來源問題，蕭震雷不得不在租界內到處向各大洋行購買武器彈藥，可十六鋪碼頭的爆炸案將各大洋行手上的武器彈藥全部被炸，因此租界內也奇缺武器，這就造成了黑市上的武器價格直線飆升。
最後蕭震雷請鮑爾等洋鬼子打通關系，從公共租界和法租界的警務處購買了兩百條舊槍，這還是從兩個租界警務處各個巡捕房的倉庫角落扒拉出來的。
實際上蕭震雷根本就沒有打算讓護衛隊的隊員們和秘密行動隊的隊員們用這種舊槍，他只是想讓外界都知道他從租界買了幾百條槍，這樣一來，就可以掩飾護衛隊手上的槍械的來源問題，法捕房怎麼也沒有想到做下碼頭爆炸案的人就在他們身邊，還和他們一起喝酒，從他們手裡買槍，蕭震雷同他們來一招瞞天過海之計。
訓練場上，護衛隊員的佇列訓練正在如火如荼的進行著，老鷹當任總教官，馬漢龍、胡為山、吳世榮等人這些人最先接受他的佇列訓練，他們清早學，在吃早餐之前練熟，早餐之後就去教其他的護衛隊員，這樣訓練起來速度大大的加快了，馬漢龍和胡為山等人最辛苦，他們不僅要先學會了老鷹教他們東西，在學會之後白天再教護衛隊員，晚上還要負責工廠的安全，一天能睡三四個小時就很不錯了。
六月下旬，禮和洋行的經理鮑爾打電話來說裝機器的輪船已經到了碼頭，讓他準備好運輸工具去碼頭提貨，這個消息讓蕭震雷欣喜萬分，等了這麼久，機械廠和發電廠的生產機器終於運到了，這就意味著只要把機器設備運到工廠就可以進行安裝調試。
蕭震雷立即準備騾馬、板車和重物起吊工具，又把宋世傑等人找來，讓他們組織工廠員工到碼頭幫忙將機器配件弄上車輛，那些機器都是拆卸成配件運過來的，否則的話，以這個時代的條件，很多東西都不能整體運輸。
除此之外，蕭震雷還派人將禮和洋行派過來的十幾個技術人員安排在禮查飯店下榻，好吃好喝的盡可能的將他們招待好，這些人可都是祖宗，沒有他們，這上海灘只怕沒有人可以把那些機器零件組裝一台台完整的機器。
花了兩天的時間才將所有的機器配件運到工廠內，所有人都累得骨頭散了架一般，別人可以休息一下，但蕭震雷不能休息，他得主持大局，安排其他人做事。
他把宋世傑找來吩咐道：“宋先生，現在機器運過來了，我估計這麼多零配件的安裝需要十天半個月的時間，以前我們沒有做的事情必須要在這一段時間內做好！”
宋世傑問道：“不知道先生所說的是哪些事情，我馬上去辦！”
蕭震雷沉吟了一會說道：“第一，在工人中找一些識字、年輕、機靈的年輕人跟著那些禮和洋行派駐過來的技術指導，每個洋人身邊至少要安排三到四個年輕人，讓他們跟著這些洋人學習如何安裝機器、如何給機器排除故障、如何操作機器等等，總之要把這些洋鬼子的本身都學過來，對於那些肯努力、勤奮、刻苦、學得快的年輕人要大力提拔，要給予他們獎勵，發錢發東西都可以。第二，我們要設立工人技術等級制度，為工人考核技術等級，不能讓技術好的工人與技術差的工人的薪水和待遇相同，這是不行的，技術好的工人的薪水要高、待遇要好，如果薪水待遇都相同，那麼誰還會努力學習鑽研技術？我們的技術水準如何提升？如何製造出更加精密和尖端的設備？第三，這也是現在最重要的事情，到現在為止，我們都還沒有找到有經驗、懂得工廠管理的職業經理人，我們這些人實際上都不懂得工廠生產管理，這麼大的公司和工廠，難道讓我們這些什麼都不懂的人去管？管得好還沒什麼，管得不好、不會經營，那麼損失就不止一兩個錢了，而是上十萬、百萬兩的損失，所以你安排一下，在這半個月之內，我們一定要找到具有這樣才能的人，怎麼找？我看一方面在報紙上登招聘廣告，另一方面向華商總會和各大洋行的經理們打聽哪裡有這樣的管理人才！如果有人看到報紙上的招聘廣告來應聘的話，你通知我，我親自來面試，如果打聽到哪兒有這樣的人才，你也要告訴我，我親自登門拜訪。”
宋世傑點頭答應：“好的，先生，這些事情，我馬上去安排，那麼面試的地點安排在哪兒？”
蕭震雷想了想說道：“就安排在工廠區吧，不是有一棟兩層樓的房子做管理層的辦公樓嗎？就安排在那兒，給我收拾好一間辦公室，這段時間我在那兒辦公！”
“是，先生！”
第二天，上海灘的各大報紙上的頭版頭條都刊登了振華公司招兵買馬的招聘廣告，鮮紅的幾個大字，首先招聘的職位就是公司總經理，振華公司的招聘條件是不限國籍，性別男，年齡在三十五歲以上，六十歲以下，不限學歷，擁有五年以上大型機械製造公司管理經驗，在上海灘以及周邊地區擁有一定的人脈、對機器設備的未來發展有著超前的眼光。對於這個職位，振華公司給出的待遇是一套位於租界的豪華別墅、專職秘書、一輛配專職司機的四輪汽車代步、年薪三萬兩白銀，每年帶薪假期兩個月。
副總經理兩名，這兩個職位的招聘條件與總經理大致相同，只不過振華公司對副總經理的專業技術比總經理的要高，而在人脈上和管理水準上的要求比總經理低一些。在這兩個職位上，振華公司也給出了相差不大的待遇，同樣是一套別墅住宅、專職秘書、配專職司機的四輪汽車、年薪兩萬兩白銀。
再就是各部門的經理、部長等等，再往下招聘公司發電廠的廠長、機械製造生產廠的廠長、副廠長、車間主任等人，經理、部長、廠長、副廠長級別的管理層，都有一套公寓、馬車代步。
這則招聘廣告被刊登出來之後，整個上海灘的人們都快要瘋了，誰也沒有想到蕭震雷會給這些職位開到這麼高的待遇，這種對人才重視，並且給予的超級待遇在這個時代簡直是不可想像的。
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