平常表現很優的員工,跟你槓上你會...

PS90 · 發表於 2009-4-12 21:18

基本上應該沒員工敢對我這樣~

除非~他活膩了~

monicherry · 發表於 2009-4-13 00:24

工作不只有看工作能力而已，不能以為自己的工作能力優，而忽略了待人處事的原則，像這種工作態度，就算現在不改，未來在大職場的環境中，還是要想辦法自己修正的，如果他真的是這麼優秀的人才，或許可以在適當的時機找他談談，讓他知道自己的優勢與缺失，他如果真的這麼優質，應該能體會別人對他的苦口婆心吧！

star999 · 發表於 2009-4-13 08:11

先私下聊聊
再不行只好展現主管威信,並調整職務
再不改善只好請他走人

star999 · 發表於 2009-4-13 08:12

先私下聊聊
再不行只好展現主管威信,並調整職務
再不改善只好請他走人

gcb75404 · 發表於 2009-4-13 09:11

現在工作不好找~~~
除非公司你家開的！

sonyagoo · 發表於 2009-4-13 10:45

我會把工作的重心慢慢轉交給別人
看情況，若依然故我
就請他另某高就，小廟供不起大佛

rickkong · 發表於 2009-4-13 11:26

不管是在什麼部門，
難免都會有意見不同的時候，
如果沒有那才奇怪，
表示大家都只是聽命行事，
工作效率一定不高，
所以適當溝通是必要的，
經過衝撞、磨合、共識、行動，
工作效益才能有效展現。

brain1234 · 發表於 2009-4-13 13:20

先和他私底下聊聊
再不改善
請他走人

lwt168 · 發表於 2009-4-13 16:52

白目的人就是欠釘,,,多釘一釘,,,讓它自我改變...

呂育祐 · 發表於 2009-4-14 23:03

我想大多會私底下聊聊吧
如果還是敬酒不吃吃罰酒
那就當場給他好看囉