平常表現很優的員工,跟你槓上你會...

先私下聊聊
如果還是沒有成效
就一直給給他小事情做
減輕他的成就感

先不要理他
他一定有特別目的
先暗中觀查
再謀定而後動
無中計

我也是常常讓我老闆難看耶 哈哈
但會讓他難看是因為..那個老兄
一兩件事情 大概10分鐘左右就說完了
偏偏要開會..外加重複播放..而且內容都相同
重複的說 可以說兩小時...

人嘛, 血氣方剛...再有氣...氣過就過去了
年少的, 都會成長, 也都一定成長
給他個機會囉...好好談談先
真的不行, 也只能以團隊和諧為重
讓他另謀高就

看他到底想要幹嘛??
是有什麼居心?
要不然就""棒雕""

不太了解你所說的狀況~~
但若平時你所交代的工作他也都乖乖完成~~
那至少在公事上並沒有跟你作對~~

至於跟你對槓的原因~不知道有沒有可能是因為工作風氣的問題~~
像我們公司有很多老員工~~
因為老資歷了~跟很多上級主管熟識~~
在工作場所常常會給主管難堪~~
私下也常跟其他同仁說些主管的壞話~~
造成許多其他同仁也常常私下對主管有所批評~~

所以建議你先了解原因~~
才能根本解決問題~~
畢竟殺雞警猴~~也要找對人~~
不當處罰一個平常表現很優秀的新手可能只有反效果~~
老資格的不看在眼裡~~
反而讓其他同仁對你有更多不滿~~
認為你只是在展官威~~
表面上支持討好你~~私下扯你後腿~~

其實也是要考慮員工的心情
如果連犯錯改過的空間都沒有
那這家公司能留住什麼人才呢？

如果真的認為只有自己是對的....
公司就會一直望你認為的方向前進....
如果老是假公濟私...或是聽信片面之詞....
工作的黑暗面只會越來愈黑暗....

用平常表現很優來誇獎別人...卻是害怕別人爬到你頭上的事情(雙關語)...
趕走他的確是唯一的選擇....

私下跟他聊  如果真要硬著跟你幹  就讓他知道誰才是老大  付錢給他的是你

唉 ~ 我在等我長官跟我聊，因為我跟她槓上。但是好像都沒有要談的意思。還回覆機車的信，說業績做到１００萬美金再跟她談（他自己都做不到）做長官真會說屁話。。。看來大家壓力都很大。當員工真命苦