平常表現很優的員工,跟你槓上你會...

能力好..態度不好..留著也沒用...
能力好的人多的是...
除非公司沒他會倒...那就另當別論..
不然..叫他滾吧...

我還是會選擇私底下聊聊,畢竟大家共事久了,有感情了,如果私下曉以大義後,仍然沒改善,
就只好大義滅親了~

抱歉 7年級惹到你了,我想發文的是一名管理階級的人員吧
其實大家都會說 私底下聊! 可是很多管理者都是明著幹  把你手上工作抽走
請你搞一些無關緊要的小事 再讓你自己離職! 這些方法都對 只是建立在你個人的的權利上而已
最後 大家再來講 都沒有人才  人才都去哪裡了!?

回上一層樓的大大
聽話的人才叫做人才
不聽使喚的就是不定時炸彈...

想到之前公司在裁員時,第一個被裁的就是那個不聽從主管意見,但工作能力不錯的人,所以說~
不是能力好就可以,在團體生活中,待人處世還是要懂!

我選"私下和他聊聊"
因為本來不錯的人應該不會一夕間變糟,
可能他發生了某些事,
所以認為先弄清楚原因才不會因此白白流失一個人才

在這裡,主管就是強權.
在國外,老闆是看基層員工與主管的表現.
國外的工作約聘是看工作表現及主管領導有方.
員工與主管是平行溝通,互打考績.

我想會跟你槓上應該都會有某些程度的原因的

不仿聊聊，看問題在哪裡，向他請教是否是自己的問題，能夠改善

或許還能化敵人為朋友呢

把他開除看他多厲害....雖然賤了點

給他最後通牒,請他改善他的熊度不然讓他走人,而且我會在眾人面前跟他講.畢竟他只是你旗下的一個員工.那有老闆還要看他臉色.更何況有這種情形發生如果沒有處理,到時候大家有樣學樣.所以要當所有員工面前做,雖然會讓他沒面子,也當給眾人一個下馬威.畢竟老闆是最大的.