平常表現很優的員工,跟你槓上你會...

先跟他聊聊到底是什麼情況再想怎麼解決
如果員工還是堅持己見的話~可能會辭掉吧

請他走人吧!
失業的那麼多
還這麼囂張
難道花錢還要受氣嗎?

藉由同事去了解他阿
在找機會開導他
雙管齊下比較好

找它私底下聊聊吧
畢竟職場上還是盡量避免正面的衝突
會比較好

對於這種下屬
我根本不想鳥他
搞不清楚狀況

在公司~能力很重要
但是如果連最基本的人際關係也不會掌握
一輩子都不會有發展

這種員工叫“明星級球員”！
這種人也很多！
不過我個人認為！
事情有對錯，跟個人工作能力沒有太大的關係！
老闆對這種員工要採取開放式的管理！
我個人公司也有這類的員工！
我想溝通是一個要素！
不要覺得這種人怎樣！
因為要對付他的人應該很多！
大大反而要多多觀察他在工作上的表現！
這才是重點吧！

不是老板的問題,可能就是員工的問題,這是一定要去討論的,不然會雙方都會受傷.

給口頭警告,再不改善,請他不再委屈,請他走人

能力強的員工就像頭虎, 如果待之不好, 那就會弒主, 但企業不能不養虎, 一個不懂養虎的老闆, 我想企業也成功不到哪去!!
某位知名大企業老闆常提養虎學, 可惜不是每個老闆都有這樣的能力! 養不起的話, 最好分權後讓他走！

是應該找他聊聊天，
有可能是家中發生一些突發狀況或是有心事造成的。