台灣老闆:我寧花8萬僱法國工程師,也不給台灣人機會!

 
SGC 發表於 2014-7-3 17:28:23 [顯示全部樓層] 只看大圖 回覆獎勵 閱讀模式 209 140752
lovedoo7850 發表於 2014-7-6 10:58
台灣真的該檢討了,大家的能力都越來越弱,建議大家出國看看世面
faska 發表於 2014-7-6 11:50
從正面角度來看這擺明是在酸台灣的年輕人不夠努力,每天只會混!!
從負面角度來看鼓勵年輕人多往國外跑,外面很多事情值得學習!!

gt852014788 發表於 2014-7-6 12:16
catcat2007 發表於 2014-7-5 18:16
看了這篇文章, 版主標題這樣寫也難怪會被大家砲轟 , 寫的真的
過分了點 , 不過看了內容與一堆網友的評論 ,  ...

醫生很多但真正的名醫很少,會成為名實相符的名醫都有共同的特色,他們望、閒、問、切,決對不會因為病人口拙而找不出病情,他們每一天接觸的病人有很多,但真正能講清楚他自已是什麼徵狀,可以讓醫生很清楚明白並肯定下藥的千人中沒有一個,就算有醫生也會善盡職責的檢查確認,這就是名醫。

自稱伯樂的人很多,可是真正的伯樂十年內相不出好馬,但他看了至少千萬匹,每一匹也不錯漏,伯樂可以依你的要求給你不同功能的好馬,而這好馬當然不是第一句話標準內的好馬,而是適用的良馬。
如果看一匹馬的好壞,看馬形,讓馬直接跑,這種事不用伯樂誰也能幹得,可你只能從商人帶來中的這一群劣馬中找出一匹馬,但這種作法你也不一定挑的出來是最好的馬,這就是你的眼光,比出來的第一名不一定是最好的馬,輸的更不可能是好馬了,這種話就是不懂道的人,就是對世間不了解的人,我可以點你一下,不是第一名的馬那一天正好拉肚子,有一匹因該是第一名的馬,在競賽中被劣馬擠倒了。

你這一個小人事主管,你跟我一樣就是活著,為了生活要一口飯吃,在無能的長官下過日子,我們不敢自已用人,我們怕用錯人,我們怕有人講閒話等等,
我們也沒有高才及歷練到能找撲玉,也沒有本事像和氏一樣有種的斷二隻腳來證明和氐璧是真的。
但我們不能自以為是的說台灣沒有人才,因為那是我們沒有眼光看到,我看過有人背書花十分鐘就背的一字不漏的但他沒有毅力,從來也不會花時間專注在一件事上,也看過有人苦背他坐了一夜沒睡背東西來的毅力,可他真的很不會背書。
如果你的取才只是要利用公司的條件理由來刷退一批,這告訴了我們,你不缺人,你有的是一群待試用的人,所以你為了節省自已的時間,美其名是效率,自行刷退了一批,這樣的作法你不能說找不到人,沒有可用的人,你就像一般醫生一樣,不想複雜的望聞問切,只想要病人清楚的告訴你答案好開藥。
就像非伯樂一樣,你來一堆馬直接比,我就找最好一匹,不需過問這裏面有那一隻只是暫時病了實力出不來,不想知道更複雜的事,當然大公司有這種財力及用人損失可以這麼辦,但小公司求生存,錢花在刀口上的如果你以大公司的方法找人,無疑是自曝其短。

你很明白自已只是小公司的人事主管,能給的薪水也不多,上面還有老闆釘著你的用人績效,只有這種作法才不出錯,如果你仍然是以這種簡單的方式取才,那我告訴你你搶不過大公司的,從你的自訴中公司的洋人利用了你們的資源成才,而且也離去,為何你不想簡單的,不按條件的用一個覆歷沒有作品的,不會有人搶的,背書很快的,毅力很高的,理解力很強的,適應力良好的,忠誠度高的等等來以公司資源灌他,讓他成才。
當然你的文義中也說明了這一點,你也願意用這樣的人,但是你也無法肯定用對了沒有,這才是真正的問題,只好以學歷、經歷、口才來替代選擇,但這是不是能力及素質,這標準是定義不來的,可你定義了他,這就是你的能力因此你培養不出看才的能力。
我見過有一個人從小的學習能力很好,但他不是大學畢業的也沒有作品,人也老實口拙,無法顯示他良才的一面,他為什麼不是大學畢業的,因為他倒楣考大學時他老子中風了,他為了照顧他老子犧牲了一切,他只能為了一口飯來活著,或許他到過你的公司,只因為離家近,可你也可能因為幾句話不對盤而錯過了一個忠誠且知恩圖報的大才。
我見過一個人他學習能力、理解能力、組織能力也高的人,他年輕的時候混混掉了,後面發憤,可為了生活,他沒有補上學歷,他考了一個小公務員求一個穩定工作,因為只有公家不會有這種面試,不會有這種告訴保全不是大專以上學歷的履歷直接仍到垃圾桶,但我知道他為了和網上的人賭氣他不會3d設計軟體,他下載他盜板的學習他,沒有上過課他自學不到三天而摸熟他,而且利用時間一考照就上,為了幫公司同仁學程式語言,反而比原來的更專業,也花不到多少時間,你人才的定義在那。

因為這些一般人看不出來,無法從考試來、無法從自訴來,無法從交談來一眼看的穿,我們沒有培養自已的眼光,確去怪真正的人才連付覆歷都寫不好,這才是本末倒置,不會用人。

我們習慣說一句話,一分錢一分貨,但是確不懂的他的真正道理,真正的識才的人,知道問題在於識貨而不是以錢來定貨好貨壞,好的商人他是可以在廉價的二手市場找出一個便宜貨而低價買高價出。
小公司想生存的道理就在這裏,我沒有辨法以十幾萬的高價請一個世人皆知的全才,但我可以八萬元的代價請一個英文專才及一個工程專才來合作,而且我可以培養他。
當然這些話不是說你,是說公司老闆,而說你的部份就是你我都是小角色,組織上的一份子,我們為了活著討一口飯,我們怕人說嫌話而真正的能力出不來,我們怕新人太厲害搶了我們的工作等等,但這不是穩定情況不是我們用來欺侮新人的道理。
我說你的部份在於別自以為是,別認為你做的夠多了,別在當世上無人,別以世人的角度定義人才。

請你不要在幫腔板主文中的事了,因為他有的只能是偏見,若我是老闆不可能用這種人的。

本事的定義在那,我是老闆老婆的侄子這也是一種本事嗎,我是小三也是一種本事,我中了彩卷買下了你的公司也是一種本事,我找了黑道混混在外打了你一頓也是一本事,我帶著紅包騙你老婆收下了威脅你用我也是一種本事。
那一種是你定義的本事,而以上成功的比例才是真的實境。
我們不能以羞辱人及偏見來鼓勵他人,我們不能為了自已的偷懶而找理由,我們不能以世人無情無義的理由要求對方更狠更要適應環境。
f5933277 發表於 2014-7-6 12:37
按照版大的這樣說法

我想問問版大    這樣的事    在台灣朝令夕改  的環境     下面的各階層學生   該準備什麼


你只把問題拉出來    卻沒真正的建議事項

未來的職場新鮮人需注意

1.外語能力

2.國際證照  PS(查國外的證照對比國內  在去學習考)

3.不要讀死書    課本應付考試就好      多充實各類學術期刊   讀原文專門書籍    讓你的技術跟的上國外

4.含暑假不要只顧著玩    有些企業寒暑假會有短期工     試著到企業工作     了解企業要的是什麼     假期結束   就可馬上詢問教職人員利馬改變

大學生   教授副教授是個寶    虛心請教 回得到不少幫助  (教授級的朋友或多或少都有在各公司各行業工作,業界要什麼他們大概都知道)


staroec 發表於 2014-7-6 12:52
這篇感覺重點是要說實戰經驗吧,累積經驗在來選擇更好的工作
yu3c115 發表於 2014-7-6 13:31
我發覺很多人文章的重點都抓不到
只看對別人對自己的批評
當然隨之而來就是情緒性的批評
我父母小時候教我一件事情
令我受用無窮
當別人批評你時
"要撿起來聽"(台語)
這是一段很有智慧的話
為何要撿 就是不知道對方對與不對
然後再仔細的聽
怕的不是人家批評
而是別人無盡的讚美
如果你是完美無缺的
只有兩種情形
第一你是上帝
第二你是惡魔
共勉之吧

PS不要繞在八萬 不要繞在22K 千萬要沉默下來聽
蒼之嵐 發表於 2014-7-6 13:32
釣魚廢文一篇
不需理會
大家不要上當
asppi 發表於 2014-7-6 16:06
反過來說人才寧願外流也不要幫台灣血汗老闆工作
DontHelp 發表於 2014-7-6 16:25
拿80k比40k~就好比拿藍色水餃在比雞腿~
x~比這有意義嗎~
重點是~
你花80k請這個人到底值不值得~~
maxskywalk 發表於 2014-7-6 16:28
據悉那位準備要領8萬的工程師最後放他鳥不來了
現在那個位置是一個不到8萬的台灣人在作
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