台灣老闆：我寧花8萬僱法國工程師，也不給台灣人機會！

我跟讀資管系的朋友聊過天
他們系老師說

會寫一般程式的資管系學生
畢業到一般中小企業 起薪約22K~23K左右
如果寫程式挺厲害的大概就30K


也跟一個工程師朋友聊過天
他寫程式 特別厲害  
他大一  就已經在幫大企業寫程式了 一個月賺100~200K 沒問題


而且 還要要看你大學上什麼
C語言  VB  JAVA  Android 還是什麼

因為可能資管系的學生上過課  也會寫寫程式

但到企業上班後   還要看公司的前輩用哪個程式
例如 你VB寫在厲害 結果公司用JAVA 那也白搭


還有很多資料庫   可能跟你上課學的是兩回事  那就要重新摸索

而且公司不可能因為你一個人更換系統   
一個系統授權給公司行號使用 一年要10~20萬跑不到   甚至幾百萬到千萬 都可能

還有如果寫程式特別厲害的人 根本很難到中小企業發展  除非真的懷才不遇


還有真的想讀寫程式相關的科系要三思
無論  資管  資工 數位多媒體  等等

寫程式是非常枯燥乏味的
因為剛學的時候  會一只出錯
每天都在找臭蟲錯誤 修正

還有英文能力非常重要
因為寫程式全部都要用英文+數字 為程式碼

如果英文很差  那學起來會要你命
一段程式碼 可能有10幾個單字  寫錯一個 就跑不動

所以寫程式強的人 英文能力一定不差

台灣現在的問題，就是有太多"無能"的老闆了。
就像發文的這位，只能"砍價"接單，確還在這邊沾沾自喜?
這表示你公司沒有任何"獨特"的能力，客戶無法從其它公司獲得的協助，所以只能比低價。
然後回過頭又批評台灣年輕人能力不夠，只能拿低薪?
拜託，是你們太爛，厲害的人不願意跟你們一起擺爛。
說實話，厲害的人靠自己都做得比你們好，這樣的年輕人，新聞也報過不少人了。
賺不到錢的老闆，當然開不出高薪。
就我所知，台灣不少企業開給工程師，基本就是年薪六百萬起跳，我也沒見過這些公司的老闆出來抱怨台灣工程師怎樣。
所以問題在哪邊?
老闆不會賺錢，出不起錢雇用厲害的人，確反過來抱怨台灣年輕人不厲害?

真的很懷疑這篇文章的真實性, 法國人的薪水八萬他願意來台灣工作 ? 就我跟歐洲軟體公司合作的經驗, 歐洲人的薪水高得嚇人,而且效率慢的誇張, 跟亞洲根本不能比,三不五時就休假度假去 重點是這期間根本你也只能等他們放假回來,根本沒甚麼競爭力可言.

我搞不清楚這有什麼好意外的. 我記得上次去柬埔寨找工作的時候,我的老闆也覺得我比當地的勞工強 所以也寫出類似這篇.
只不過標題是:



"柬埔寨老闆：我寧花5萬僱台灣工程師，也不給柬埔寨人機會."

恩...這種爛公司的思維...
導致現在一堆22K的..
還說台灣人不努力..我看是被那種爛老闆歧視到沒機會...唉

一個鳥屎大的公司，就自以為自己是全世界
資本額都不知道有沒有一百萬?
掛個執行長名稱不就很利害
拿去嚇沒出社會的人比較快啦 ╮(╯_╰)╭

原來是兩百萬， 阿不就好棒棒~
小公司的大頭都很容易把自己膨脹成神
還是早日洗洗睡吧

果然台灣最大的問題是老闆~
1 一家不到30人的公司都能接NASA單了，有啥好得意的?
2 還再搞低端? 你跟越南比價那大概都是低階的東西
3 報價低不會多搶些case? 或者自己設計東西出來自創品牌，只會代工難怪利潤低
4 8w工程師跟4w工程師是有啥好比的? 等級不同還降再一起比，5個22K等於一個高階主管?
5 實務跟理論本來就不一樣，台灣側重理論，教育又被改成服務業，怪誰?
這老闆根本搞不清楚狀況巴
況且8w薪水的法國人?? 他應該回法國工作薪水都比這家公司給的高

說實話，月薪8萬在法國真的很低吧。
一個法國工程師願意來領你的 8 萬真的很特別。
印象中上次去巴黎，司機說，法國的最低薪資約在 2000 歐/月。
一個法國工程師，願意來領法國的 22k 也就是 2000歐/月。
哈，真是有趣。

而且法國人不太願意說英文的吧。

請了一個8萬的外國人，就自以為是國際化公司了!!